员工聘用规定及合同模板.docxVIP

职员聘用要求

第一条为加强本企业职员队伍建设,提升职员基础素质,特制订本要求。

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第二条本企业全部职员分为二类:正式职员和短期聘用职员。

正式职员是本企业职员队伍主体,享受企业制度中所要求多种福利待遇,短期聘用职员指含有明确聘用期临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用协议书中要求。短期聘用职员聘期满后,若愿意继续受聘,经企业同意后可与本企业续签聘用协议,正式职员和短期聘用职员均应与本企业签署协议。

第五条本企业需增聘职员时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部职员引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必需立下担保书。

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第六条从事管理和业务工作正式职员通常必需满足下述条件

(一)大专以上学历;

(二)二年以上相关工作经历;

(三)年纪通常在35岁以下,特殊情况不超出45岁;

(四)无不良行为统计。

特殊情况人员,经董事长同意后可合适放宽相关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长同意后方可考虑聘用。

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第七条全部应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,通常都必需经过三至六个月试用期后才可考虑聘为正式职员。

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第八条试用人员必需呈交下述材料

(一)由企业统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证实。

(三)个人简历。

(四)近期相片2张。

(五)身份证复印件