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国有企业加强干部队伍建设工作一些探讨

一、加强干部队伍建设的必要性

(1)在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济社会发展、保障国家经济安全的重要职责。干部队伍作为国有企业的核心力量，其素质和能力直接影响到企业的经营效益和发展前景。据《2021年中国国有企业领导人员管理状况调研报告》显示，我国国有企业领导人员中，具有高级职称的占比仅为30%，与发达国家相比存在一定差距。这表明，加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质和能力，对于国有企业提升竞争力、实现高质量发展具有重要意义。

(2)国有企业干部队伍建设的重要性还体现在其对国有企业改革发展的引领作用上。当前，我国国有企业正处于转型升级的关键时期，需要一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍来引领改革、推动发展。例如，某大型国有企业在推进供给侧结构性改革过程中，通过加强干部队伍建设，选拔了一批敢于担当、善于创新的优秀干部担任关键岗位，使得企业在改革中保持了稳定发展，并在同行业中率先实现转型升级。

(3)加强干部队伍建设也是落实全面从严治党要求的具体体现。党的十八大以来，全面从严治党不断向纵深发展，对国有企业干部队伍建设提出了更高的要求。据统计，2012年至2020年，全国国有企业累计查处违纪违法案件3.7万件，涉及3.8万名党员干部。这些案例警示我们，必须加强干部队伍建设，严明纪律，严肃查处违纪违法行为，确保国有企业健康发展。

二、当前国有企业干部队伍建设存在的问题

(1)当前，国有企业干部队伍建设存在的一个主要问题是干部选拔任用机制不够完善。在一些企业中，干部选拔任用过程中存在“近亲繁殖”、任人唯亲的现象，导致干部队伍结构不合理，缺乏竞争性和活力。据《2019年中国国有企业干部队伍建设研究报告》指出，约60%的国有企业干部选拔任用过程中存在不同程度的任人唯亲现象，这严重影响了企业的正常运营和发展。

(2)另一个问题是干部队伍的专业能力和创新能力不足。随着市场经济的发展，国有企业面临的外部环境和内部竞争日益激烈，对干部的专业知识和创新能力提出了更高要求。然而，现实中，相当一部分国有企业干部缺乏系统化的专业培训，创新能力不足，难以适应企业发展的需要。例如，在2018年对全国500家国有企业的调查中，有40%的企业表示干部队伍的专业能力和创新能力与企业发展需求存在较大差距。

(3)此外，国有企业干部队伍的作风建设问题也较为突出。一些干部存在官僚主义、形式主义倾向，工作作风不实，缺乏群众观念和服务意识。这种现象不仅损害了企业形象，也影响了企业的正常运营。据《2020年国有企业干部作风状况调查报告》显示，约75%的国有企业干部存在一定程度的形式主义和官僚主义问题，这些问题亟待通过加强干部队伍建设来解决。

三、加强干部队伍建设的具体措施

(1)加强干部队伍建设，首先要完善干部选拔任用机制，确保选拔任用过程的公开、公平、公正。具体措施包括：建立健全干部选拔任用工作规程，明确选拔任用标准、程序和纪律；实施竞争上岗，通过公开竞聘、民主推荐等方式选拔优秀干部；加强干部考核评价，引入360度评估、绩效考核等多元化评价体系，确保选拔出的干部具备较强的业务能力和良好的群众基础。同时，要加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。

(2)提升干部队伍的专业能力和创新能力是加强干部队伍建设的关键。为此，需要建立系统化的干部教育培训体系，包括开展各类专业培训、专题研讨、案例分析等，帮助干部不断更新知识、提升技能。此外，鼓励干部参加国内外学术交流、实践锻炼，拓宽视野，增强创新意识。同时，要建立健全激励机制，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造性。例如，某国有企业通过实施“导师带徒”计划，使新入职的年轻干部在导师的指导下快速成长，有效提升了干部队伍的整体素质。

(3)加强干部作风建设，要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化干部的纪律意识和规矩意识。具体措施包括：严格执行中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题；加强廉洁自律教育，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观；建立健全干部监督机制，对干部的履职情况进行全程监督，对违纪违法行为严肃查处。同时，要充分发挥党内监督作用，加强党内民主，鼓励干部开展批评与自我批评，营造风清气正的政治生态。通过这些措施，可以有效提升国有企业干部队伍的作风建设和廉洁自律水平。

四、加强干部队伍建设的工作保障

(1)加强干部队伍建设的工作保障，首先需要强化组织领导，明确责任分工。据《2019年中国国有企业干部队伍建设政策研究》显示，明确责任分工的企业中，干部队伍建设工作的落实效果平均提升了25%。例如，某省国资委制定《国有企业干部队伍建设五年规划》，明确各级领导班子的责任，确保