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《公共部门人力资源管理》单元教学目的、教学重难点和内容

一、教学目的

(1)本单元的教学目的在于使学生全面了解公共部门人力资源管理的概念、特点及其在公共管理中的重要性。通过学习，学生能够掌握公共部门人力资源管理的理论基础和实践应用，提高其在公共管理领域的专业素养和实际操作能力。

(2)本单元旨在培养学生对公共部门人力资源管理的全面认识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等方面的知识。通过系统学习，学生能够对公共部门人力资源管理的各个环节有清晰的认识，为将来从事相关管理工作打下坚实的基础。

(3)本单元的教学目标还包括培养学生的创新思维和解决问题的能力。在公共部门人力资源管理实践中，经常会遇到各种复杂的问题，本单元将通过案例分析、小组讨论等形式，引导学生运用所学知识分析和解决实际问题，提升学生的综合运用能力。同时，本单元还将注重培养学生的职业道德和社会责任感，使其在未来的工作中能够更好地服务于公众，促进公共部门人力资源管理的健康发展。

二、教学重难点

(1)教学重点之一在于深入理解公共部门人力资源管理的理论基础和基本原理。公共部门人力资源管理作为一种特殊的行业管理方式，其理论框架与实践操作存在显著差异。以美国公共行政学的“新公共服务理论”为例，它强调公共管理者应当以公共利益为核心，而不仅仅是行政效率。在教