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（岗位职责）甘肃省事业单

位岗位结构比例

附件1

甘肃省事业单位岗位结构比例

管理试行办法

根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国

人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见

的通知》（国人部发〔2006〕87号）、原人事部和有关部门印发的岗位设置管理行

业指导意见（以下简称《行业指导意见》）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民

政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕

66号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。

壹、事业单位的岗位总量和结构比例

（壹）确定依据

于机构编制部门核定的编制总数内，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作

性质和人员结构特点等因素综合确定。

（二）岗位总量和结构比例

事业单位岗位总量不超过机构编制部门批准的编制总数。不同类型事业单位的管

理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，按不同的比例进行控制：

1．管理型单位。主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位是主体岗位，

壹般不低于单位岗位总量的50%；专业技术岗位壹般不超过岗位总量的30％；工

勤技能岗位壹般不超过岗位总量的20%。

2．专业技术型单位。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术

岗位是主体岗位，壹般不低于单位岗位总量的70％；管理岗位壹般不超过岗位总

量的20％；工勤技能岗位壹般不超过岗位总量的10％。

3．后勤服务型单位。主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业

单位，工勤技能岗位是主体岗位，壹般不低于单位岗位总量的50％；管理岗位壹

般不超过岗位总量的30％；专业技术岗位壹般不超过岗位总量的20％。

4．《行业指导意见》另有规定的从其规定。

5．三种不同类型的事业单位，主体岗位未达到最低控制比例的，应通过各种途

径调整逐步达到，于未达到最低控制比例之前，不得招聘、新进其他俩类岗位的

工作人员。

自《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》实行之日起，新进事业单位人员于

进入前按人事管理权限报同级人事行政部门审核，且填报《甘肃省事业单位新进

人员岗位审核表》，有关部门凭本审核表办理进人手续。

二、管理岗位的岗位总量、最高等级和结构比例

（壹）确定依据

按照国家有关规定，根据机构编制部门核定事业单位的规格、规模、人员编制和

隶属关系，确定管理岗位最高等级、结构比例和各等级管理岗位的职员数量设置。

（二）岗位总量

管理型单位管理岗位壹般不低于单位岗位总量的50％，专业技术型单位管理岗位

壹般不超过岗位总量的20％，后勤服务型单位管理岗位壹般不超过岗位总量的30

％。《行业指导意见》另有规定的从其规定。

（三）最高等级

管理岗位最高等级，不得超过机构编制部门核定的单位机构规格。

（四）结构比例

1．单位领导岗位按机构编制部门核定的领导职数设置。

2．内设机构管理岗位设置

（1）领导岗位

①内设机构中的领导人员设岗，暂按现行有关规定办理。

②内设行政处（科）室的领导岗位不得兼任专业技术岗位；专业处（科）室的领

导岗位由专业技术岗位等级较高的人员担任。

③内设机构设置党群组织须符合有关规定。其专职领导岗位按照规定设置，纳入

管理岗位管理，且不得兼任专业技术岗位。

（2）其他管理岗位

其他管理岗位的数量由单位根据实际情况确定，但要保持合理的结构比例。

三、专业技术岗位的岗位总量、最高等级和结构比例

（壹）确定依据

专业技术高级、中级、初级岗位（以下简称层级岗位）之间，以及高级、中级、

初级岗位内部不同等级岗位（以下简称内部等级岗位）之间的结构比例，按照国

家规定，根据地区经济、社会事业发展和行业特点，以及事业单位的功能、规格、

隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

（二）岗位总量

专业技术型单位的专业技术岗位总量，壹般不低于单位岗位总量的70％，管理型

单位的专业技术岗位壹般不超过岗位总量的30％，后勤服务型单位的专业技术岗

位壹般不超过岗位总量的20％。《行业指导意见》另有规定的从其规定。

（三）最高等级

1．层级岗位最高等级设置条件

（1）层级岗位的最高等级设置，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

（2）某个系列（专业）是否设置最高等级，根据单位性质、任务、规格、规模、

技术密集程度及专业技术人员数量等因素确定。

①本系列（专业）专业技术人员不足10人的，不设最高等级。