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标准的集体合同格式(合同示范

文本)

Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract

throughtheconclusionandperformanceofthecontract

(合同范本)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

精品合同/Word文档/文字可改

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合同格式

标准的集体合同格式(合同示范文本)

说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于

合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双

方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用

（使用时请看清是否适合您使用）。

篇一：

第一章总则

第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权

益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有

关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。

第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、

兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全等事项进行共商共决。

第三条本合同经职工(代表)大会讨论通过，并由双方首席代表

在职工(代表)大会上签字后，报劳动部门审查备案。

第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具

第2页

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合同格式

有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于

本合同的规定。

第二章工作岗位

第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无

正当理由不得解除其劳动合同。

企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次

以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。

第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业

生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和

岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。

第七条依照企业破产法规定进行重整的;企业因生产经营发生

严重困难需要裁员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客

观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁

员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

第3页

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合同格式

数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，

听取工会、职工(代表)大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政

部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。

第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：

(一)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(二)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

第三章职工工资

第九条