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2025年事业单位人事制度改革实施方案范本(3)

一、指导思想与目标

一、指导思想

我国事业单位人事制度改革旨在深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略目标，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，以推进治理体系和治理能力现代化为总体要求，以激发事业单位活力、提高事业单位社会功能为核心，以健全聘用制度、岗位管理制度、收入分配制度、考核评价制度、退出机制等为重点，深化事业单位人事制度改革，为推动我国经济社会持续健康发展提供有力的人才保障。

二、目标定位

通过改革，实现以下目标：一是建立健全符合事业单位特点的岗位管理制度，明确岗位设置、岗位聘用、岗位考核等各个环节，实现岗位管理的规范化、科学化。二是完善聘用制度，保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位工作人员的积极性和创造性。三是建立科学的收入分配制度，实现收入与岗位、业绩、贡献相挂钩，激发事业单位工作人员的工作热情。四是健全考核评价制度，强化业绩考核，注重能力评价，形成以岗位绩效为导向的评价体系。五是建立事业单位工作人员退出机制，实现事业单位人员进出畅通，优化事业单位人员结构。通过改革，使事业单位成为充满活力、富有效率、更加开放的组织形式，为经济社会发展提供有力的人才支持。

三、实施原则

在实施事业单位人事