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辞职是写辞职信还是辞职报告

辞职信和辞职报告的区别

辞职报告和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到

辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而

用人单位在收到辞职报告后做出同意的意见或者盖章，则视

为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济

补偿金。

辞职信

辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞

职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方

劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞

职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的

手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后

离职了，你们准备工作交接和办理退工手续吧!”，用人单

位没有表示异议的权利，因而也无须对辞职通知做出回复。

写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就

是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办

退工吧”。

对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此

辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。

辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31

条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信

息告诉用人单位的一种方法。

辞职信范文

尊敬的人力资源经理：

您好!

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任

的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞

职申请经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职

日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况

下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我考虑在此

辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻

找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够

协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如

果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议

或尽早告知我。

第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去

赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不

应该在辞职信里表露)。例如：我非常重视我在“……公

司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一

员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我

今后的职业生涯发展带来非常大的利益。

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：xxx

辞职报告

往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这

一类词汇。

对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳

动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准

的，双方就继续履行劳动合同。

辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者

《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人

单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工

提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的

意向书。

注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮

件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面

形式提交辞职信。

辞职报告范文

部门经理_________先生(小姐)：

本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为

________年___月____日。

辞职员工：

xx年xx月xx日

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