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劳务派遣公司劳务用工合同

合同编号：__________

《劳务派遣公司劳务用工合同》

合同双方

1.1派遣单位

[派遣单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]。

1.2用工单位

[用工单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]。

1.3劳务人员

[劳务人员姓名]，身份证号：[身份证号]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。

劳务派遣的内容与期限

2.1派遣岗位及人员

派遣单位根据用工单位的需求，派遣[具体岗位名称]岗位的劳务人员[劳务人员姓名]到用工单位工作。劳务人员应具备相应的工作技能和资质，能够胜任派遣岗位的工作要求。

2.2派遣期限

本劳务派遣合同的派遣期限为[开始日期]至[结束日期]，派遣期限届满，如双方未协商一致延长派遣期限，本合同自动终止。

劳务报酬与支付

3.1劳务报酬的标准

劳务人员的劳务报酬根据其工作岗位、工作内容、工作经验等因素确定，具体劳务报酬标准为每月[具体金额]元。劳务报酬包括基本工资、绩效奖金等各项收入。

3.2支付方式与时间

用工单位应在每月[支付日期]前，将劳务人员的劳务报酬支付给派遣单位，派遣单位应在收到劳务报酬后的[规定时间]内，将劳务报酬支付给劳务人员。劳务报酬以货币形式支付，不得克扣或拖欠。

社会保险与福利待遇

4.1社会保险的缴纳

派遣单位应按照国家和地方的有关规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数和比例应符合国家和地方的规定。

4.2福利待遇的提供

用工单位应根据国家和地方的有关规定，为劳务人员提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、高温补贴、带薪年假等。用工单位应在规定的时间内向劳务人员发放福利待遇，不得克扣或拖欠。

工作时间与休息休假

5.1工作时间

劳务人员的工作时间为每天[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。用工单位应根据国家和地方的有关规定，合理安排劳务人员的工作时间，保证劳务人员的身体健康和工作效率。

5.2休息休假

劳务人员享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。用工单位应按照国家和地方的有关规定，安排劳务人员的休息休假时间，不得克扣或拖欠。

劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

用工单位应为劳务人员提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护用品、工作场所的安全设施等。用工单位应定期对劳动保护措施进行检查和维护，保证其有效性。

6.2工作场所与设施

用工单位应为劳务人员提供符合国家和地方规定的工作场所和设施，包括但不限于工作桌椅、办公设备、生产设备等。用工单位应定期对工作场所和设施进行检查和维护，保证其正常运行。

合同的解除与终止

7.1双方协商解除

经派遣单位和用工单位协商一致，可以解除本劳务派遣合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间等事项。

7.2用人单位解除

用工单位有下列情形之一的，派遣单位可以解除本劳务派遣合同：

（1）用工单位未按照本合同约定支付劳务报酬的；

（2）用工单位未按照本合同约定提供劳动保护措施和工作场所设施的；

（3）用工单位违反国家和地方有关法律法规，侵害劳务人员合法权益的；

（4）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7.3劳务人员解除

劳务人员有下列情形之一的，派遣单位可以解除本劳务派遣合同：

（1）劳务人员在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳务人员严重违反用工单位的规章制度的；

（3）劳务人员严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）劳务人员被依法追究刑事责任的；

（5）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

（6）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.4终止情形

有下列情形之一的，本劳务派遣合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）劳务人员达到法定退休年龄的；

（3）劳务人员死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

违约责任

8.1派遣单位的违约责任

派遣单位未按照本合同约定为劳务人员缴纳社会保险的，应按照国家和地方的有关规定，为劳务人员补缴社会保险费用，并承担相应的滞纳金。派遣单位未按照本合同约定支付劳务报酬的，应按照未支付金额的[违约金比例]向用工单位和劳务人员支付违约金。

8.2用工单位的违约责任

用工单位未按照本