跨文化交流与传统中华文化文明对西方的影响.docxVIP

“跨文化交流与传统中华文化文明对西方的影响”系列讲座

王小良

文化是相对的，不要绝对化；文化是变化的，不要静止化。

(noessentialize,nogeneralize)

第四讲

交流有助于创造社区的文化现实。

文化价值观在理解文化群体中的中心地位。

跨文化冲突往往是由价值取向的差异引起的。

对人性的理解：相信人性本善。

人性善恶结合。(目前美国持这种观点的人越来越多，传统的基督教认为人有原罪的观点在减少)

人性本质上是恶的。

人与自然的关系

人与自然和谐相处VS一方征服另一方

人与人的关系

个人主义/精神(欧美)VS集体主义/精神(中美洲、南美洲、亚洲、阿拉伯国家)

价值观也与经济地位或城乡差异有关

文化价值观可能会影响交流模式个人主义→解决冲突的直接方式集体主义→回避式冲突解决方案

做

做和成长相结合存在

时间取向

大多数美国人文化社区，尤其是欧洲裔美国人和中产阶级，强调未来。

强调当下如墨西哥人追求当下的享受许多欧洲和亚洲社会强调过去

霍夫斯泰德

霍夫斯泰德Hofstede价值取向

权力距离

低权力距离

没有等级制度更好

如丹麦，以色列，新西兰

高权力距离

等级制度更好，如印度，墨西哥

女性气质与男性气质

女性气质

减少具体的性别角色

珍视生活质量，支持不幸诸如，丹麦，挪威和瑞典

男性气质

更多的具体的性别角色

成就，雄心，获得物质商品诸如日本，奥地利和墨西哥

不确定性规避

低不确定性规避

不喜欢规则，接受异议，不那么正式比如英国，瑞典

高不确定性规避

更广泛的规则，限制异议，比较正式比如希腊，葡萄牙和日本

长期和短期取向

短期取向

好与坏的普世指导原则喜欢快速结果

西方基督教和伊斯兰教

长期取向

好与坏的定义取决与环境

珍视恒心和坚韧32

儒家，佛教与印度教

权力距离是指一个国家内权力较小的机构和组织成员期望和接受权力分配不均的程度。例如，丹麦、以色列和新西兰重视小权力距离。

●那里的大多数人认为，等级制度越少越好，权力只能用于合法目的。

●因此，这些国家最好的企业领导人是那些将权力差异最小化的人。

权力距离

·在重视大权力距离的社会——例如墨西哥、菲律宾和印度——决策过程以及管理者和下属之间的关系更加正式。此外，人们可能会在等级不明

Power确或模棱两可的环境中感到不舒服

distance

中中中

男性气质-女性气质的价值

男性气质-女性气质的价值Themasculinity-femininityvalue

TraditionalGenderStereotypes.

Mascaline

·男性-女性价值是二维的。它指的是(1)对特定性别角色的重视程度和(2)文化群体重视所谓男性价值观(成就、抱负、获得物质商品)或所谓女性价值观的程度。(生活、服务他人、

养育、支持不幸的人)。

日本、奥地利和墨西哥的IBM员工在男性价值取向方面得分较高，表示普遍偏爱特定性别的角色，其中一些角色(例如，主要的工资收入者)由男性更好地担任，而其他角色(例如，家庭主妇、教师)由妇女。

Anabytical

相比之下，北欧(丹麦、挪威、瑞典和荷兰)的员工往往在女性价值观方面排名更高，这反映了更多的性别平等和对所有人生活质量重要性的更强烈的信念。

34

Eaiyhurtcmodionall.

Indrcisig

Talathre.

Gcmdk.

Semiheoothersfeelings.Vcydolrosofswcarij.

Criaalot

Emodonal

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Kind

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Notcsiyhurtcmotionalj.Dechie

NotatallallatheTough

LssenitheoohesfrlingNotweydoirousofsecarij.

Rarycris

Logkal

FcminieNotaggreshe.

Dpendrnt

EaslylinJlacmed

Smbmishe.

Passhy.

Homeorientcd

Aegreshe.Indrpendmt

Notaslyiafluenced

DominantActhg.Wiorhlg.

Crudl

Blamt

Notnurtaring

不确定性回避

不确定性回避Uncertaintyavoidance

不确定性回避涉及那些感到受到模棱两可情况威胁的人，通过回避它们或试图建立更多结构来补偿不确定性的反应程度。

不确定性规避倾向较弱的社会(英