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电力系统工会工作计划
CATALOGUE
目录
工会工作背景与目标
会员发展与权益保障
职工培训与技能提升
民主管理与监督机制建设
文体活动与职工福利
文化建设与品牌传播
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工会工作背景与目标
电力系统规模持续扩大，能源结构转型加速。
智能化、绿色化成为电力系统发展新趋势。
电力体制改革不断深化，市场竞争日益激烈。
建立完善的工会组织架构，明确各级工会职责。
强化工会职能，维护职工权益，促进企业发展。
加强工会组织建设，提高工会凝聚力和战斗力。
提高职工技能水平，培养高素质电力人才队伍。
加强职工思想政治教育，增强企业凝聚力和向心力。
推进企业民主管理，保障职工合法权益。
深化企业文化建设，营造良好工作氛围。
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职工技能水平得到显著提升，人才培养成果丰硕。
企业凝聚力和向心力明显增强，职工满意度不断提高。
民主管理水平进一步提升，职工权益得到充分保障。
企业文化建设取得显著成效，企业形象和品牌影响力不断提升。
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会员发展与权益保障
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加强对会员权益保障工作的监督和检查，及时发现和解决问题。
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建立健全会员权益保障制度，确保会员的合法权益得到切实保障。
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定期开展会员权益宣传活动，提高会员对自身权益的认识和维护意识。
设立困难职工帮扶基金，为困难职工提供经济援助和生活帮助。
建立困难职工档案，定期跟踪了解他们的生活和工作情况。
鼓励会员之间互帮互助，形成团结友爱的良好氛围。
01
定期开展会员满意度调查，了解会员对工会工作的评价和建议。
02
认真分析调查结果，针对问题制定改进措施并及时反馈给会员。
鼓励会员积极参与工会工作，共同推动工会事业的发展。
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03
职工培训与技能提升
开展职工技能水平现状调研，明确培训需求
引入行业先进理念和最佳实践，更新课程内容
针对不同岗位和层级，设计差异化培训课程
强调实战演练和案例分析，提升课程实用性
整合企业内部培训资源，建立共享平台
推广在线学习平台，方便职工随时随地学习
引入外部优质培训资源，拓宽学习渠道
开展线下集中培训，强化面对面交流与互动
定期举办技能竞赛，激发职工学习热情
鼓励职工参与行业技能比武，展示才华
开展岗位练兵活动，提高职工实际操作能力
表彰优秀选手和团队，树立学习榜样
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04
01
建立培训效果评估机制，跟踪培训成果
定期开展职工技能水平测评，检验培训效果
收集职工反馈意见，及时调整培训计划和内容
鼓励职工提出改进建议，持续优化培训体系
04
民主管理与监督机制建设
建立健全职工参与决策、管理和监督的机制，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
加强对企业民主管理制度的宣传和培训，提高职工对民主管理的认识和参与度。
修订和完善企业民主管理制度，确保制度的合法性、合理性和有效性。
制定职工代表大会筹备方案，明确会议议程、代表名额分配和选举办法等。
组织职工代表进行会前培训，提高代表的参政议政能力和水平。
召开职工代表大会，审议企业重大决策和涉及职工切身利益的事项，保障职工的合法权益。
建立和完善提案处理制度，规范提案的提出、审议、处理和答复等流程。
加强对提案办理情况的跟踪和监督，确保提案得到及时、有效的处理。
对涉及职工切身利益的重大提案，要组织专题调研和论证，确保决策的科学性和民主性。
深入推进厂务公开工作，及时公开企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益的事项等。
建立健全民主评议领导制度，组织职工对领导干部进行民主评议，加强对领导干部的监督。
将民主评议结果作为领导干部考核、奖惩和任免的重要依据，增强领导干部的责任感和使命感。
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文体活动与职工福利
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定期举办各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球等，增强职工身体素质和团队协作能力。
组织文艺晚会、歌唱比赛等文艺活动，丰富职工业余文化生活。
设立职工书屋、健身房等文体设施，为职工提供多样化的休闲娱乐选择。
制定职工健康体检计划，定期为职工进行身体健康检查。
关注职工心理健康，提供心理咨询和疏导服务。
开展健康知识讲座和培训，提高职工健康意识和自我保健能力。
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在重要节日如春节、中秋节等，为职工发放节日福利品，传递企业关怀。
对困难职工进行慰问和帮扶，解决实际困难，增强企业凝聚力。
定期组织职工参加各类社会公益活动，培养职工的社会责任感和奉献精神。
01
设立优秀职工评选标准，定期开展评选活动，对表现突出的职工进行表彰和奖励。
02
鼓励职工创新创造，对在工作中做出重要贡献的职工给予相应的荣誉和奖励。
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通过树立典型、宣传先进事迹等方式，激发广大职工的工作热情和奋斗精神。
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文化建设与品牌传播
确立企业使命、愿景和核心价值观
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明确企业发展的根本方向、长远目标和基本准则，引导员工形
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