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企业人力资源管理师《基础知识》精要

第一章劳动经济学

在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方.

劳动经济学的研究方法：

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确

的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么的问题。

规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是

什么的问题。

所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的

决策主体(家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

统计研究证明,在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力

效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中,劳

动力参与率表现为不同的波动状况.

所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意

并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一.

两者缺一不可。

劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所

有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、

反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制

借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式.狭义的劳动

力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配

置的有效途径。

劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个

体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,

即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力.

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劳动力市场均衡的意义

1．劳动力资源的最优分配;

2．同质的劳动力获得同样的工资；

3．充分就业。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年

龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组

内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。

按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。因此，作

为劳动要素均衡价格的工资,亦称为劳动报酬

货币工资与实际工资

所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个

主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排.

实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资

的实际购买能力，其计算公式是：

实际工资=货币工资÷价格指数

福利的支付方式大体划分为两类:其一为实物支付，包括各种免费或

折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务.其二为延期支付，包括各

类保险支付，如退休金、失业保险等。

摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡

状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗

位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效

率利用劳动资源的需要.

解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职

业培训,普遍地实施职业技能开发。

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缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超

前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训,以及低费用的人力

资本投资计划等。

常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是