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人力资源科主管岗位安全生产责任制(四)

四、安全生产教育培训责任

(1)作为人力资源科主管，负责组织制定和完善公司安全生产教育培训计划，确保全体员工接受必要的安全生产教育和培训。根据《安全生产法》和《企业职工安全生产培训规定》，每年至少对员工进行一次安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。例如，2022年，公司组织了5次安全生产知识竞赛，参与人数达到2000人次，通过竞赛形式有效提升了员工的安全知识水平。

(2)负责监督实施新员工入职前的三级安全教育，确保新员工在熟悉岗位操作前，对安全生产知识有充分的了解。同时，对转岗、复岗员工进行针对性的安全教育培训，确保其掌握新岗位的安全操作规程。以某公司为例，2023年第一季度，对新入职员工进行了为期一周的安全生产培训，培训覆盖率达到100%，有效降低了新员工因不熟悉安全操作规程而引发的事故风险。

(3)定期组织安全生产知识测试，对测试结果进行分析，针对薄弱环节进行重点培训。同时，对培训效果进行评估，确保培训内容与实际工作紧密结合。例如，某企业在2022年度对全体员工进行了两次安全生产知识测试，测试合格率从年初的85%提升至年底的95%，显著提高了员工的安全素质。此外，通过案例分析、现场模拟等方式，增强员工的安全防范意识和应急处理能力。

四、安全生产规章制度执行责任

(1)严格执行公司安全生产规章制度，确保各项安全措施落实到位。2021年度，公司共开展安全生产检查100余次，发现并整改安全隐患200余项，有效预防了安全事故的发生。以某工厂为例，通过加强规章制度执行，2022年事故发生率较上年同期下降了30%。

(2)负责监督和协调各部门落实安全生产规章制度，确保规章制度在各个工作环节得到贯彻执行。例如，2023年第一季度，人力资源科联合安全科对生产车间的安全操作规程执行情况进行专项检查，发现并纠正违规操作10起，有效提高了车间安全生产水平。

(3)对于违反安全生产规章制度的行为，应立即制止并报告上级，严肃处理相关责任人。在某公司发生的一起安全事故中，由于一名员工违反了操作规程，导致设备损坏并造成轻微伤害。人力资源科及时介入调查，对责任人和相关部门进行了通报批评，并组织开展了安全生产警示教育活动，以此警示全体员工严格遵守规章制度。

四、安全生产监督检查责任

(1)定期组织安全生产监督检查，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查，确保安全防护措施到位。2022年，共进行安全生产检查120次，覆盖所有生产车间和部门，有效发现并整改安全隐患。

(2)建立安全生产隐患排查治理制度，要求各部门定期上报安全隐患，并跟踪整改情况。例如，某部门在2023年第一季度上报了5项安全隐患，人力资源科督促其按时完成整改，确保隐患得到有效治理。

(3)对安全生产监督检查中发现的问题，及时提出整改建议，并跟踪整改进度。在某次安全检查中，发现一处电气线路老化，人力资源科立即要求相关部门进行整改，并在整改完成后进行了复查，确保问题得到彻底解决。

四、安全生产事故处理责任

(1)在安全生产事故发生后，人力资源科主管负责组织事故调查，确保事故原因分析准确、全面。例如，2021年某企业发生一起机械伤害事故，人力资源科立即启动事故调查程序，通过现场勘查、询问相关人员等手段，最终查明事故原因并提出了预防措施。

(2)负责事故报告和信息披露，确保按照规定时限向上级部门报告事故情况。在某次火灾事故中，人力资源科在事故发生后2小时内完成了事故报告，并在公司内部及时发布事故通报，提醒全体员工加强安全防范。

(3)组织开展事故后的责任追究和整改工作，对事故责任人进行严肃处理。以2022年某企业发生的触电事故为例，人力资源科参与事故调查，对直接责任人和相关管理人员进行了责任追究，并要求相关岗位进行安全操作培训，以防止类似事故再次发生。通过这些措施，事故责任人的处理率达到100%，有效震慑了违规行为。

四、安全生产应急管理责任

(1)作为人力资源科主管，负责建立健全安全生产应急管理体系，确保公司能够迅速有效地应对各类安全生产突发事件。根据《中华人民共和国安全生产法》要求，公司每年至少组织两次应急演练，2023年共组织了4次应急演练，包括火灾、地震、化学品泄漏等多种情景，参与员工达到2000人次。这些演练有效提升了员工的应急响应能力和自救互救技能。

(2)负责编制和更新安全生产应急预案，确保预案的针对性和实用性。在某次应急演练中，由于预案内容过时，导致部分应急措施执行不畅。人力资源科立即组织专家团队对预案进行修订，新增了针对新型设备的安全应急措施，并在演练中成功应用，有效提升了应急预案的实用性。

(3)定期检查和更新应急物资储备，确保应急物资的充足和完好。2022年，人力资源科对公司的应急物资库进行了全