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自恋型领导风格对员工绩效影响的机制研究
目录
自恋型领导风格对员工绩效影响的机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究范围和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
自恋型领导风格概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2自恋型领导风格的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.3自恋型领导风格的识别与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
员工绩效的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.1员工绩效的概念及衡量标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.2影响员工绩效的个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.3影响员工绩效的组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
自恋型领导风格对员工绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.1直接影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.2间接影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.3影响因素的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
5.1研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
5.2样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.3变量测量与数据处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
实证研究结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
6.1数据分析与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.2结果解释与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
机制的调节与优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
7.1调节自恋型领导风格的机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
7.2提升员工绩效的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
7.3组织文化的适应性调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
8.2研究不足与局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
8.3对未来研究的建议与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
自恋型领导风格对员工绩效影响的机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．26
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.3研究方法与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
自恋型领导风格概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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