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企业代际传承方式研究——工商企业管理毕业论文

第一章绪论

随着经济全球化进程的不断深入，企业面临着前所未有的机遇与挑战。在激烈的市场竞争中，企业的生存与发展离不开一代又一代管理者的接力传承。然而，企业代际传承过程中常常出现诸多问题，如接班人培养、家族与企业利益冲突、企业文化建设等。因此，研究企业代际传承方式具有重要的理论和现实意义。

首先，企业代际传承是家族企业持续发展的关键所在。家族企业作为我国经济的重要组成部分，其传承问题直接关系到国家经济的稳定和社会的和谐。通过对企业代际传承方式的研究，可以为企业提供有效的传承策略，促进家族企业的健康成长。

其次，企业代际传承是推动企业创新与发展的重要动力。在新的历史时期，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。企业代际传承过程中，年轻一代管理者往往具有更广阔的视野和更强的学习能力，他们能够为企业的创新与发展注入新的活力。

再者，企业代际传承是构建和谐社会的必要条件。家族企业的传承不仅仅是企业内部的事务，更是关系到社会稳定与和谐的大事。通过科学的企业代际传承，可以促进家族与企业之间的和谐关系，为构建和谐社会提供有力保障。因此，深入研究企业代际传承方式，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。

综上所述，本文旨在通过对企业代际传承方式的深入研究，探讨其在理论上的内涵与外延，分析其实践中的具体策略与措施，为我国企业代际传承提供有益的参考和借鉴。

1.1研究背景与意义

(1)在当前全球经济一体化的大背景下，企业竞争日益激烈，企业的发展面临着诸多挑战。企业代际传承作为企业可持续发展的重要环节，其重要性日益凸显。随着第一代创业者的年龄增长，如何确保企业的顺利传承成为企业界关注的焦点。企业代际传承不仅关系到企业的生死存亡，还关系到家族成员的利益分配、企业文化传承以及社会经济的稳定。因此，深入研究企业代际传承的背景和意义，对于指导企业实践、推动企业健康发展具有重要意义。

(2)首先，企业代际传承是家族企业持续发展的必然要求。家族企业作为我国经济的重要组成部分，其传承问题直接影响到企业的生存和发展。随着第一代创业者年龄的增长，如何培养和选拔合格的接班人，实现企业领导权的平稳过渡，成为家族企业面临的一大挑战。此外，企业代际传承还涉及到家族成员之间的利益协调、企业文化的传承与创新等问题，这些问题处理得当与否，直接关系到企业的未来发展。

(3)其次，企业代际传承对于推动我国经济转型升级具有积极作用。在全球经济格局不断变化的情况下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。企业代际传承过程中，新一代管理者往往具有更广阔的视野和更强的学习能力，他们能够为企业注入新的活力，推动企业实现转型升级。同时，企业代际传承还能够促进企业文化的传承与创新，为企业的长远发展奠定坚实基础。因此，研究企业代际传承的背景与意义，对于推动我国经济转型升级具有重要的理论和实践价值。

1.2国内外研究现状

(1)国外关于企业代际传承的研究起步较早，主要集中在家族企业传承、接班人培养和企业持续发展等方面。据《家族企业研究中心》统计，全球家族企业数量占企业总数的65%以上，其中约80%的企业能够顺利实现代际传承。美国学者米勒（Miller）和科斯（Coss）的研究表明，家族企业传承的成功率仅为30%。在美国，可口可乐、IBM等知名企业都经历了成功的代际传承。然而，也有如通用电气、福特汽车等企业在传承过程中遇到困境。

(2)国内对企业代际传承的研究起步较晚，但近年来发展迅速。据《中国家族企业研究中心》发布的《中国家族企业传承报告》显示，中国家族企业传承成功率仅为20%。在家族企业传承过程中，接班人培养、家族成员关系处理、企业文化传承等问题成为研究热点。例如，华为创始人任正非提出的“华为接班人计划”，旨在培养具有全球视野的接班人，以确保华为的持续发展。此外，海尔集团通过“海星计划”培养年轻一代管理者，为企业的代际传承奠定了基础。

(3)研究方法上，国内外学者普遍采用案例分析、实证研究、比较研究等方法。例如，英国学者帕克（Parker）通过对全球家族企业的案例分析，总结出家族企业传承的四个关键要素：家族价值观、企业战略、接班人培养和家族治理结构。国内学者刘永好、陈东升等通过对国内家族企业的实证研究，发现企业规模、家族成员参与度、传承规划等因素对企业代际传承具有显著影响。此外，国内外学者还关注企业代际传承的国际比较研究，如中美家族企业传承模式的对比，为我国企业代际传承提供了有益借鉴。

1.3研究内容与方法

(1)本研究的核心内容集中在企业代际传承的策略与路径探索。首先，分析家族企业代际传承中的关键因素，如接班人选择、家族成员关系、企业战略规划等。根据《中国家族企业研究中心》的数据，成功的