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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版出租车司机薪酬结构与调薪政策合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称及地址

1.2司机姓名及联系方式

2.薪酬结构概述

2.1基本工资

2.2考勤奖金

2.3里程提成

2.4客单提成

2.5绩效奖金

3.薪酬发放

3.1发放时间

3.2发放方式

3.3发放标准

4.调薪政策

4.1调薪条件

4.2调薪幅度

4.3调薪频率

5.考勤管理制度

5.1考勤记录

5.2迟到早退处理

5.3请假制度

6.里程提成计算方法

6.1里程计算标准

6.2提成比例

6.3提成结算

7.客单提成计算方法

7.1客单计算标准

7.2提成比例

7.3提成结算

8.绩效奖金评定标准

8.1绩效指标

8.2评定方式

8.3奖金发放

9.薪酬调整

9.1调整原因

9.2调整程序

9.3调整结果

10.保险福利

10.1社会保险

10.2住房公积金

10.3其他福利

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后的处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称：出租车有限公司

1.2出租车公司地址：市区路号

1.3司机姓名：

2.薪酬结构概述

2.1基本工资：每月固定工资为人民币5000元。

2.2考勤奖金：每月根据实际出车天数计算，每出车一天奖励人民币100元。

2.3里程提成：每行驶一公里提成人民币0.5元。

2.4客单提成：每完成一单乘客订单，提成人民币10元。

2.5绩效奖金：根据公司年度业绩和个人绩效表现，年终发放一次性绩效奖金，金额为基本工资的20%。

3.薪酬发放

3.1发放时间：每月的25日发放上一个月的薪酬。

3.2发放方式：通过银行转账至司机指定的银行账户。

3.3发放标准：按照国家规定和公司薪酬政策执行。

4.调薪政策

4.1调薪条件：根据公司经营状况和个人工作表现。

4.2调薪幅度：每年最多上调基本工资的10%。

4.3调薪频率：每年进行一次调薪。

5.考勤管理制度

5.1考勤记录：公司每月对司机进行考勤记录，包括出车天数、迟到早退情况等。

5.2迟到早退处理：迟到或早退每分钟扣除人民币5元。

5.3请假制度：司机需提前一天向公司请假，经批准后方可请假。

6.里程提成计算方法

6.1里程计算标准：以GPS记录的实际行驶里程为准。

6.2提成比例：每行驶一公里提成人民币0.5元。

6.3提成结算：每月底根据实际行驶里程计算提成，次月发放。

7.客单提成计算方法

7.1客单计算标准：以实际完成乘客订单数量为准。

7.2提成比例：每完成一单乘客订单，提成人民币10元。

7.3提成结算：每月底根据实际完成订单数量计算提成，次月发放。

篇如下：

8.绩效奖金评定标准

8.1绩效指标：包括安全行驶、服务质量、乘客满意度、订单完成率等。

8.2评定方式：由公司人力资源部门根据绩效指标进行评定。

8.3奖金发放：根据评定结果，绩效奖金分为A、B、C三个等级，分别对应基本工资的5%、3%、1%。

9.薪酬调整

9.1调整原因：包括公司经营状况变化、行业标准调整、政府政策变动等。

9.2调整程序：由公司薪酬委员会提出调整方案，经董事会批准后执行。

9.3调整结果：调整后的薪酬结构需书面通知司机，并自通知之日起生效。

10.保险福利

10.1社会保险：公司按规定为司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2住房公积金：公司按规定为司机缴纳住房公积金。

10.3其他福利：包括带薪年假、节假日加班费、交通补贴等。

11.违约责任

11.1违约情形：包括未按时支付薪酬、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。

11.2违约责任：根据违约情节的严重程度，司机需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

11.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，也可通过仲裁或司法途径解决。

12.合同解除

12.1解除条件：包括合同到期、双方协商一致、司机离职、公司解除合同等。

12.2解除程序：合同解除需提前30