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    ;;;人力资源需求与招聘;通过分析企业现有人力资源状况，预测未来一段时间内企业内部人力资源的供给情况。;;;;内部推荐;简历筛选与面试安排;;向被录用的候选人发放录用通知书，明确入职时间、薪资待遇、工作职责等信息。;;通过问卷、访谈等方式，收集员工对技能、知识等方面的需求。;在线培训平台;通过考试、考核、实操等方式，评估员工

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