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公司代发工资协议
协议起草目的
本协议旨在明确公司与雇员之间的权利和义务，确保公司按时、精确地代发雇员的工资。
一、协议生效
本协议自雇员加入公司起生效，有效期为一年。
二、工资支付方式
公司将采用直接代发的方式，即将雇员的工资金额直接转入其银行账户。
三、工资支付日期
公司将在每月的最后一个工作日支付工资。若最后一个工作日为法定节假日，则工资将提前支付。
四、工资核算
公司将根据雇员的实际工作时长和出勤情况核算工资。具体计算方式如下：
基本工资：根据雇员的岗位、工作性质和所在地区等因素确定。工资标准将在雇员加入公司时与其沟通确认，并以书面形式记录。
加班工资：雇员如有加班情况，按照国家劳动法和公司规定的加班工资标准进行支付。
扣款项目：公司将根据相关规定对雇员的工资进行必要的扣款，如社保、公积金及税额等。具体扣款标准和项目将根据国家法律法规和相关政策执行。
税务处理：公司将按照国家税务法律法规的要求，依法代扣代缴雇员的个人所得税。
五、工资条和报税
公司将按月为雇员提供工资条，工资条将详细列明雇员的工资项目及金额。雇员应仔细核对工资条内容，如有疑问或异议，应及时与人力资源部门联系。
为了遵守税务相关要求，公司将按照国家税务规定进行报税，确保雇员个人所得税的合规申报。
六、工资支付责任
公司将对工资支付过程进行严密管理，确保工资在合理期限内到达雇员的银行账户，但对于由于银行或其他不可抗力因素导致的延误或失败，公司不承担责任。
对于工资支付过程中出现的异常情况，雇员应及时向人力资源部门进行汇报，公司将积极处理并及时转发给相关部门进行解决。
七、违约责任
若雇员未按合同约定的时间和方式提交工资单或进行相关手续，则公司有权延迟发放工资，但需提前通知雇员，并需补发拖欠的工资。
若公司未按约定时间和方式支付工资，则需承担工资金额的滞纳金责任。具体滞纳金标准为未支付金额的1%每天累计计算。
八、其他事项
雇员应保证所提供的银行账户信息准确无误，如因错误信息导致工资无法正常转入雇员账户，责任由雇员自行承担。
本协议未涉及的事项，按照国家相关法律法规以及公司内部规定执行。
九、协议终止
在以下情况下，本协议将终止：
雇员离职：雇员离职后，公司将根据工资结算规定进行终结工资支付。
协议到期：协议有效期届满，双方未提出续签意愿，协议自动终止。
十、争议解决
对于因本协议解释和执行引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向有关劳动争议解决机构提交申请，并接受其仲裁决定。
本协议一式两份，雇员和公司各持一份生效。
雇员签字：__________________日期：__________________
公司代表签字：__________________日期：__________________
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