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公司与员工约定协议
1.引言
本协议旨在规范公司与员工之间的雇佣关系，明确双方的权利和责任，建立互信、和谐的工作环境，共同推动公司的发展。
2.雇佣关系
2.1雇佣形式
公司与员工的雇佣关系为正式雇佣，员工需在公司任职并履行相应的工作职责。
2.2雇佣期限
公司与员工约定的雇佣期限为__年/月/日起至__年/月/日止。在雇佣期限届满前，任何一方如有终止雇佣的意向，需提前__个月/天__进行书面通知。
2.3雇佣地点
员工的工作地点为公司指定的工作场所，如有需要，公司有权决定员工工作地点的变更。
3.工作职责
3.1职位描述
公司将明确员工的职位描述、工作职责和权限，员工需根据公司的要求履行工作职责。
3.2工作时间
员工每周工作时长为40小时，具体工作时间由公司制定。如有需要，员工应愿意加班，并根据公司的要求提供必要的工作报告。
3.3保密义务
员工需对公司的商业机密和其他涉及公司利益的信息保密，不得擅自泄露或使用该信息，即使在离职后也要继续履行保密义务。
4.薪酬福利
4.1薪资
员工的薪资将根据公司的薪资政策和员工的工作表现进行评估和调整，并按时支付。
4.2奖金
公司将根据员工的工作表现和公司业绩，酌情发放绩效奖金。具体奖金标准将在公司内部公示。
4.3福利待遇
公司将为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇，并承担相应的费用。
5.员工权益
5.1年假
员工每年享受__天/小时__的年假，具体安排将根据员工的实际工作情况和公司的需求进行调整。
5.2病假和事假
员工享有法律规定的病假和事假，在此期间，公司将按规定维持员工的薪资待遇。
5.3员工培训
公司将为员工提供必要的培训机会，并根据员工的表现和工作需求调整培训计划。
6.终止雇佣
6.1辞职
员工如有辞职的意向，应提前__个月/天__向公司提交书面辞职申请，并履行相应的交接手续。
6.2解雇
公司有权对员工进行纪律调查，如员工有违反公司规定或工作不力等情况，公司有权解除雇佣关系。
6.3离职处理
员工离职后应按公司要求归还相应的公司财物，并完成离职手续。公司将根据员工离职的原因和表现，决定是否支付离职补偿。
7.其他条款
7.1法律适用和争议解决
本协议受中国法律管辖，任何因本协议引起的争议应通过友好协商解决，协商不成时，提交有管辖权的法院处理。
7.2协议修改
如有必要对本协议进行修改，将由公司与员工双方共同商议并以书面形式确认。
7.3协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代一切先前的口头或书面约定。
请双方仔细阅读并理解以上内容，如无异议，请签字盖章。
公司：_________________
员工：_________________
日期：_________________
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