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企业年金管理条例实施细则

第一章总则

第一章总则

(1)为了规范企业年金管理，保障企业年金安全可靠，促进企业年金制度的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，制定本实施细则。

(2)本实施细则所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金实行完全积累，实行市场化运作。

(3)企业年金管理应当遵循以下原则：保障职工权益，确保企业年金基金的安全；公平公正，维护各方利益；公开透明，接受社会监督；专业化管理，提高基金投资效益。企业年金基金投资应当遵循审慎、分散、风险可控的原则，投资范围限于银行存款、国债、证券投资基金、股票、企业债券、信托产品等依法允许的其他金融产品。

(4)企业年金基金的筹集、管理、使用和投资运营，应当依法进行，接受财政、审计、劳动保障等部门的监督。企业年金基金的筹集、管理和使用情况，应当定期向企业职工公布，接受职工监督。

(5)企业年金基金的管理机构应当具备以下条件：有健全的组织机构和管理制度；有符合规定条件的专业管理人员；有与履行职责相适应的资本金；有良好的信誉和社会责任。

(6)本实施细则适用于依法参加企业年金的企业及其职工。企业年金的具体管理办法由企业根据本实施细则和有关法律法规制定，并报所在地劳动保障行政部门备案。

第二章年金计划与管理

第二章年金计划与管理

(1)企业年金计划应当由企业根据国家规定和自身实际情况制定，包括年金计划的目标、覆盖范围、缴费比例、缴费方式、权益归属、待遇发放、终止和变更等内容。企业年金计划应当明确企业年金基金的筹集、管理、投资和待遇支付等方面的具体规定。

(2)企业年金计划的制定应当充分听取职工意见，并通过职工代表大会或者其他形式进行民主协商。企业年金计划实施后，企业应当将计划的主要内容、缴费标准、待遇水平等向职工公布，确保职工了解其权益。

(3)企业年金缴费由企业和职工共同承担，缴费比例由企业年金计划规定，但不得低于国家规定的最低缴费比例。企业年金缴费应当按时足额缴纳，职工个人缴费部分可以从职工工资中直接扣除。企业年金基金的投资运营，应当遵循市场化、专业化的原则，通过多元化的投资渠道，确保基金保值增值。

(4)企业年金基金的管理应当设立专门的管理机构，负责基金的日常管理和运作。管理机构应当具备相应的资质和条件，确保基金运作的规范性和安全性。企业年金基金的投资运营，应当由具备相应资质的专业投资管理机构负责，投资组合应当符合国家规定的投资范围和比例。

(5)企业年金待遇的发放应当根据企业年金计划的规定和职工的实际缴费情况确定。职工退休、离职或死亡等情况发生时，应当按规定支付相应的年金待遇。企业年金待遇的支付可以采取一次性支付、定期支付或者结合其他方式支付。

(6)企业年金计划的变更或终止，应当遵循规定的程序，并提前告知职工。企业年金计划的变更或终止，不得损害职工的合法权益。企业年金基金的清算，应当依照国家有关规定进行，确保基金的合法、合规处理。

(7)企业年金基金的管理机构应当定期向企业年金理事会、职工代表大会或者企业年金计划参与人报告基金的管理和运营情况，接受监督。企业年金基金的管理和运营情况，应当依法接受审计部门的审计。

(8)企业年金基金的管理机构应当建立健全内部控制制度，确保基金运作的合规性和透明度。对于违反国家法律法规和本实施细则的行为，应当依法予以查处。

第三章监督与管理

第三章监督与管理

(1)企业年金的管理和监督工作由劳动保障行政部门负责，具体包括对企业年金计划的制定、实施、变更和终止进行审核，确保企业年金基金的安全和职工权益的保障。例如，某市劳动保障行政部门在2023年第一季度对企业年金计划进行了全面检查，共发现并纠正了10起违规行为。

(2)企业年金基金的管理机构应当定期向劳动保障行政部门报告基金的管理和运营情况，包括基金的筹集、投资、收益和支出等。同时，劳动保障行政部门应当对企业年金基金进行定期审计，确保基金运作的合规性。据审计报告显示，2022年度某企业年金基金的投资收益率为8.5%，高于同期市场平均水平。

(3)企业年金基金的监督还包括对违规行为的查处。对于违反企业年金管理规定的行为，如挪用、侵占企业年金基金等，劳动保障行政部门将依法予以查处，并追究相关责任人的法律责任。例如，某企业因涉嫌挪用企业年金基金，被劳动保障行政部门责令整改，并处以罚款50万元。