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人事劳动部门职责范文(3)

一、制定和执行劳动保障法律法规

(1)人事劳动部门作为我国劳动保障体系的核心部门，肩负着制定和执行劳动保障法律法规的重要职责。近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，人事劳动部门在劳动保障法律法规的制定和执行方面取得了显著成效。据统计，我国已形成以《劳动法》为核心，包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等一系列劳动保障法律法规在内的较为完善的劳动法律体系。例如，2020年，我国针对疫情期间劳动关系调整，出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确了疫情防控期间企业和劳动者双方的权利义务，为稳定劳动关系提供了有力保障。

(2)在执行层面，人事劳动部门通过加强劳动保障法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。例如，在2021年，全国范围内开展了“劳动保障法律法规进企业”活动，共组织培训1000余场，培训企业负责人和劳动者超过10万人次，有效提升了劳动保障法律法规的知晓率和遵守率。此外，人事劳动部门还加大了对违法行为的查处力度，对侵害劳动者权益的违法行为进行了严厉打击。据统计，2022年，全国共查处劳动保障违法案件5万余件，涉及劳动者100余万人，有力地维护了劳动者的合法权益。

(3)在具体案例中，人事劳动部门对一些重大劳动保障违法行为进行了公开曝光，如某知名企业因拖欠员工工资被曝光后，人事劳动部门迅速介入调查，依法对该企业进行了处罚，并督促其及时足额支付员工工资。这一案例在社会上引起了广泛关注，有效震慑了其他企业，保护了劳动者的合法权益。同时，人事劳动部门还积极参与国际劳动保障事务，推动我国劳动保障法律法规与国际接轨，提升我国在国际劳动保障领域的地位。

二、劳动保障权益维护与争议处理

(1)劳动保障权益维护与争议处理是人事劳动部门工作的重点之一，旨在保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。我国已建立了一套较为完善的劳动争议处理机制，包括调解、仲裁和诉讼三个层次。近年来，随着劳动关系的日益复杂，劳动争议案件数量持续增长。据统计，2021年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件100万件，同比增长5%。在这些案件中，涉及拖欠工资、解除劳动合同、加班费等常见问题。例如，某企业因未按规定支付加班费，导致员工集体投诉，人事劳动部门介入后，通过调解，使企业及时支付了员工加班费，维护了员工的合法权益。

(2)人事劳动部门在劳动保障权益维护方面发挥着重要作用。一方面，通过加强劳动保障法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。另一方面，设立劳动保障监察机构和投诉举报平台，及时受理和处理劳动者投诉。例如，2022年，全国各级劳动保障监察机构共检查用人单位100万家，发现各类劳动违法行为20万件，涉及劳动者50万人。在处理争议过程中，人事劳动部门坚持公正、公平、公开的原则，依法维护劳动者权益。如某企业员工因工伤待遇问题与单位发生争议，人事劳动部门在调查核实后，依法裁决企业支付员工工伤待遇，保障了员工的合法权益。

(3)为了提高劳动争议处理效率，人事劳动部门积极推进劳动争议调解工作。近年来，我国各级劳动争议调解组织共调解劳动争议案件80万件，调解成功率达到90%以上。通过调解，不仅减少了劳动争议案件的数量，还降低了劳动争议处理成本。此外，人事劳动部门还加强与法院、工会等部门的协作，形成了劳动争议多元化解机制。例如，2023年，某地法院与人事劳动部门联合设立劳动争议速裁庭，对简单劳动争议案件实行快立、快审、快结，有效提高了劳动争议处理效率。同时，人事劳动部门还注重发挥社会组织的作用，引导企业建立健全劳动争议内部调解机制，推动劳动争议预防工作。

三、劳动保障服务与管理

(1)劳动保障服务与管理是人事劳动部门工作的基础性工作，旨在为劳动者提供全方位的服务，促进就业和劳动者权益保障。部门通过建立和完善就业服务平台，为求职者提供就业信息、职业指导和就业援助，助力劳动者实现就业。据统计，2022年，全国公共就业服务机构共提供就业服务2000万人次，帮助约1000万人次劳动者实现就业。同时，人事劳动部门还加强了对职业技能培训的管理，推动职业技能培训与市场需求相结合，提高劳动者就业竞争力。例如，某地区通过开展针对性强的职业技能培训，使参训者在短时间内提升了技能水平，就业率显著提高。

(2)在劳动保障服务与管理中，人事劳动部门注重加强对用人单位的监管，确保用人单位依法用工。通过对用人单位的劳动保障守法情况进行定期检查，及时发现和纠正违法行为。例如，2021年，全国共检查用人单位120万家，发现并整改劳动保障违法行为5万起。此外，部门还建立了劳动保障诚信体系，对守信企业给予激励，对失信企业实施联合惩戒，营造了良好的用工环境。

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