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工伤解除劳动合同范本怎么写--第1页
工伤解除劳动合同范本怎么写
工伤解除劳动合同范本怎么写。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳
动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失
劳动才能的，用人单位不得按照本方法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提早通知解除和裁
减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动
合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者局部丧失
劳动才能的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的
规定执行。根据本市工伤保险施行方法的规定，局部丧失劳动
才能的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次
性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单
位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工
伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加
工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从
工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支
付)。
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工伤解除劳动合同范本怎么写--第1页
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这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，
并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都
是合适的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与
单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再
为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险
权利与义务相对等的原那么，工伤保险参保职工停顿缴费后，
假如出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需
医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而局部工伤职工如患
职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进展后续治疗所
需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补
助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有局部工伤职工
不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。
在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须慎
重，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者
需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不
到保障。
关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。
《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位
应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因
工伤残职工支付经济补偿金，应根据这些条款做出判断。
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《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的用人
单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合
同的;
(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一
项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合
同的;
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