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2024年经济师《人力资源》重点讲义汇总--第1页

1、战略人力资源管理

战略人力资源管理是指将人力资源与组织的战略目标相结合，通过合

理配置和开发人力资源，促进组织战略目标的实现的管理过程。战略人力

资源管理是人力资源管理的高级形式，是一个综合性、群体性的管理过程。

战略人力资源管理的核心内容包括战略规划、人才战略、组织文化、

组织结构和组织流程的设计等。战略规划是战略人力资源管理的基础，要

求从宏观角度审视组织的战略目标，并与人力资源管理活动相结合，协同

推动组织战略目标的实现。人才战略是战略人力资源管理的核心，要求根

据组织战略目标和人力资源的特点与需求，制定合理的人才引进、培养和

激励计划。组织文化是战略人力资源管理的重要组成部分，要求树立一种

有利于实现组织战略目标的文化氛围。组织结构和组织流程的设计是战略

人力资源管理的操作手段，要求为实现战略目标提供组织的支持和保障。

2、绩效管理

绩效管理是指为了实现组织目标，通过设定目标、评估绩效、提供反

馈、制定改进计划等环节，对员工的工作绩效进行管理和激励的过程。绩

效管理是人力资源管理的核心内