退工会经费申请报告.pptx

退工会经费申请报告

目录contents工会经费使用概况退费原因及必要性分析退费方案制定与实施计划风险防范措施与应急预案制定审批流程梳理及优化建议提出总结与展望

工会经费使用概况01CATALOGUE

经费总额上述各项收入合计，工会经费总额为XX元。其他收入包括投资收益、捐赠收入等，共计XX元。政府补助收入政府针对工会活动提供的专项补助，累计XX元。会员会费收入根据工会会员缴纳标准，累计收入XX元。企业拨缴经费企业按照职工工资总额的2%拨缴的工会经费，共计XX元。经费来源及总额

用于开展职工教育、文体、宣传等活动，支出XX元。职工活动支出用于维护职工权益的支出，如法律援助、困难职工帮扶等，支出XX元。维权支出用于工会自身建设、开展业务工作的支出，如培训费、会议费等，支出XX元。业务支出包括工会办公场所租金、水电费等日常运营支出，支出XX元。其他支出已使用经费明细

剩余经费总额经费总额减去已使用经费，剩余经费总额为XX元。剩余经费使用计划剩余经费将用于后续职工活动、维权支出及工会自身建设等方面，具体使用计划将根据实际情况进行调整和优化。同时，将加强经费管理和监督，确保经费使用合理、透明、有效。剩余经费情况

退费原因及必要性分析02CATALOGUE

退费原因阐述工会活动取消或变更由于原计划举行的工会活动因故取消或变更，导致已缴纳的工会经费无法按原计划使用，需要申请退还。经费使用不当在工会经费使用过程中，发现存在使用不当或违规情况，为避免损失扩大和不良影响，需要申请退还相关费用。会员离职或退会部分会员因离职或退会等原因，不再参与工会活动，其已缴纳的会费需要按比例退还。

由于部分会员退费，可能导致原计划的工会活动规模缩小，需要重新评估活动方案并进行调整。活动规模缩小活动质量下降会员参与度降低退费可能导致工会经费减少，进而影响工会活动的筹备和实施质量。部分会员退费可能引发其他会员的观望和疑虑，导致会员参与度降低，影响工会凝聚力。030201对工会活动影响评估

通过退还不必要的经费，可以使工会经费使用更加合理有效，提高经费使用效益。经费使用效益提高对于因故需要退费的会员，及时退还费用可以提升其满意度和归属感。会员满意度提升规范、透明的退费流程和处理方式有助于提升工会的公信力和形象。工会形象改善退费后效益预测

退费方案制定与实施计划03CATALOGUE

明确可申请退费的工会会员范围，如因离职、退休等原因不再参加工会的会员。退费对象根据工会经费使用情况，制定合理的退费标准，如按照会员在工会经费中缴纳的份额进行退还。退费标准确定退费的具体方式，如通过银行转账、现金领取等方式进行退费。退费方式退费方案内容介绍

受理申请设立专门的退费申请受理窗口，负责审核会员提交的退费申请材料。制定退费方案明确退费的对象、标准和方式，并形成书面方案报工会委员会审批。通知会员通过工会公告、邮件等方式通知符合条件的会员申请退费。退费执行按照审批通过的退费方案，及时将退费款项退还给申请人。完成时间整个退费工作预计将在XX月底前完成。实施步骤及时间安排

责任人工会财务部门负责人为退费工作的总责任人，负责整个退费工作的组织和协调。协作部门工会委员会负责退费方案的审批和监督；工会办公室负责退费通知的发布和会员申请的受理；工会财务部门负责退费款项的审核和支付。各部门需密切协作，确保退费工作的顺利进行。责任人及协作部门分工

风险防范措施与应急预案制定04CATALOGUE

法律风险退费过程中需遵守相关法律法规，避免违法行为带来的损失。财务风险退工会经费涉及财务操作，需防范资金流失、滥用等风险。舆情风险退费涉及会员权益，需关注舆情变化，及时应对负面舆论。潜在风险点识别及评估

严格财务管理建立专项账户，实行专款专用，加强内部审计和财务监督。法律顾问团队聘请专业法律顾问团队，提供法律咨询和风险评估服务。舆情监测机制建立舆情监测机制，及时掌握会员动态，积极回应关切。针对性防范措施部署

针对可能出现的风险点，制定详细的应急预案，明确应对措施和责任分工。应急预案制定定期组织退费流程演练，提高应对突发事件的能力和效率。演练计划安排对演练过程进行全面评估，针对发现的问题及时改进预案和流程。演练评估与改进应急预案制定与演练安排

审批流程梳理及优化建议提出05CATALOGUE

由工会成员或相关部门向工会委员会提交经费申请。工会经费申请提交审核通过后，财务部门将经费拨付至申请部门或项目。经费拨付工会委员会对申请进行初步审核，核实申请内容、金额等信息的真实性、合理性。工会委员会初审初审通过后，将申请上报至上级工会进行审批。上级工会审批上级工会审批通过后，财务部门对申请进行财务审核，确保经费使用符合相关规定。财务部门审核0201030405现有审批流程回顾

流程优化方向探讨简化审批流程减少不