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人力资源管理的法律
与伦理问题人力资源法律顾问
Presentername
Agenda1.结论
2.人力资源管理问题
3.介绍
4.人力资源管理合法性
5.人力资源管理挑战
01.结论
人力资源管理的法律伦理总结
加强教育的重要性
建立诚信体系实施内部监管法律伦理培训
加强教育的方法倡导诚信文化，加强信加强管理和监督力度加强法律法规和伦理道
任和沟通德教育
保证合法性和道德性
提高法律与伦理教育
加强员工法律意识完善内部管理加强道德教育
01提升员工对劳动法等法02建立健全的内部制度和03培养员工的职业道德和道德素养，强调诚信和公正
律规定的了解和遵守：管理机制，加强对人力原则
加强员工对劳动法等法资源管理过程的监督和
律规定的了解和遵守。纠正
法律伦理，道德约束
法律与伦理要求
遵守劳动法确保员工权益和合法权益的保护。
保护隐私权妥善处理员工个人信息，保护隐私权的合法性和安全性
预防职场歧视实施公平的招聘、晋升和福利政策，避免歧视行为的发生
02.人力资源管理问题
人力资源管理的法律伦理问题
隐私保护
010203
数据安全风险管理监控和筛查限制个人信息保密
确保员工的个人数据得到妥善存储和处理，合理使用监控和筛查手段，遵守法律规定，确保员工隐私和敏感信息得到妥善保护。
防止数据泄露和滥用的风险
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