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“女退男进”的现象与原因：理发师职业中的性别隔离问题分析与解决策略
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与资料来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、“女退男进”现象概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1概念界定及分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2历史沿革分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3当前状态描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、理发师职业中的性别隔离现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1性别比例失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2工作机会的性别差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3工作环境与文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、性别隔离的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1社会文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1.1传统观念影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1.2媒体宣传作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.1.3行业内部态度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2经济因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2.1薪酬差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2.2职业晋升路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2.3劳动强度与风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3个人选择与行为模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.3.1性别角色期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.3.2个人职业规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.3.3社交与网络影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
五、性别隔离问题的对策分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.1政策层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.1.1制定公平就业政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.1.2促进性别平等的法律保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
5.1.3加强职业培训和教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
5.2企业层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.2.1优化招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.2.2建立性别平衡的激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.2.3改善工作环境与企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
5.3个人层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.3.1提升自我认知与性别平等意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.3.2主动寻求性别友好的工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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