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民主生活会、组织生活会批评意见参考

1.理论学习不够深入。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对这一思想的深刻内涵有系统掌握，但学习的深度和广度还有待提升，一些学习满足于完成组织安排的集中学习，满足于读原著、学原文、悟原理，满足于理解字面含义，存在知其言不知其义、知其然不知其所以然的情形。

2.政治敏锐性还需加强。在面对一些复杂多变的社会思潮和网络舆论时，未能第一时间精准洞察其中潜在的政治风险，对可能影响到党的形象和社会稳定的不当言论，缺乏足够迅速且有力的回应与抵制，政治洞察力和判断力有待进一步磨砺。

3.工作落实力度不足。对于上级部署的各项重要工作任务，虽然能够及时传达并制定相应计划，但在推进过程中时常出现虎头蛇尾的情况，遇到一些困难和阻力就容易放缓脚步，导致部分工作未能达到预期的成效，执行的坚决性和韧性不够。

4.群众工作方法不够灵活。在与群众沟通交流、了解诉求时，有时过于依赖传统的座谈会、走访等形式，缺乏对现代新媒体等手段的有效运用，不能很好地适应不同群体尤其是年轻群体的沟通习惯，导致与部分群众的联系不够紧密，对群众真实想法把握不够准确。

5.创新意识较为欠缺。在面对新时代工作中不断涌现的新情况、新问题时，习惯于沿用过去的老经验、老办法，思维定式较为严重，对新思路、新举措的探索积极性不高，在推动工作创新发展方面显得较为滞后。

6.担当精神有待强化。在一些涉及多部门协作的工作中，当出现职责边界不够清晰或者存在一定风险的情况时，存在推诿扯皮的现象，不敢主动承担责任，总是希望等待明确分工后才行动，缺乏主动担当作为的果敢。

7.党性修养仍需提高。在面对一些个人利益与集体利益、局部利益与全局利益发生冲突的情境时，偶尔会出现思想上的摇摆，不能始终坚定不移地将党性原则放在首位，在自我约束和自我要求上还存在一定的提升空间。

8.调查研究不够深入。虽然经常开展调研工作，但往往浮于表面，只是简单了解一些基本情况和数据，对于深层次的矛盾和问题挖掘不够，未能真正做到深入基层、深入群众、深入实际，导致提出的一些建议和措施缺乏针对性和可操作性。

9.工作作风不够扎实。在日常工作中，存在急于求成的心态，对待一些基础性、长期性的工作缺乏足够的耐心，总想追求短期内的明显成果，从而在工作细节上把控不够到位，容易出现一些低级错误。

10.团队协作能力不足。在团队合作项目中，有时过于关注自身负责的部分，对其他成员的工作支持和配合不够积极主动，缺乏有效地沟通协调，导致整个团队的工作效率和凝聚力受到一定影响。

11.对新政策的理解和把握不够准确。在新政策出台后，未能及时深入学习研究，对其中的关键要点、实施细则等理解存在偏差，在贯彻落实过程中容易出现执行不到位或者与政策本意不符的情况。

12.自我反思和自我批评不够深刻。在民主生活会等场合进行自我反思和自我批评时，往往只是轻描淡写地提及一些表面问题，对于自身存在的深层次缺点和不足剖析不够透彻，缺乏真正从思想根源上查找问题的勇气。

13.工作中存在形式主义倾向。有时为了应付上级检查或完成考核指标，过于重视工作的形式和表面功夫，比如准备大量的书面材料，但实际工作成效却并不显著，没有把精力真正放在推动工作实质进展上。

14.对年轻干部的培养和指导不够重视。在单位人才队伍建设中，没有充分认识到年轻干部培养的重要性，对年轻干部缺乏系统的培训计划和有针对性地指导，不利于年轻干部的快速成长和单位的长远发展。

15.决策能力有待提升。在面对一些重要决策时，收集信息不够全面，分析问题不够深入，考虑因素不够周全，导致做出的决策有时不够科学合理，给工作带来一定的被动。

16.对纪律规矩的执行不够严格。虽然知道各项纪律规矩，但在实际工作和生活中，偶尔会出现一些小的违规行为，比如迟到早退现象，对自身的纪律要求没有时刻保持高标准。

17.沟通能力存在短板。在与上级领导、同级同事以及下属沟通时，表达不够清晰准确，有时会造成信息传递的误解，影响工作的顺利开展，尤其在跨部门沟通时问题更为突出。

18.对工作的统筹规划能力不足。在面对多项工作任务同时开展的情况时，不能很好地进行合理安排和统筹协调，导致工作节奏紊乱，一些工作任务被延误，整体工作效率不高。

19.情绪管理能力欠佳。在工作压力较大或者遇到一些不顺心的事情时，容易出现情绪波动，将负面情绪带到工作中，影响与同事的关系和工作氛围。

20.对先进经验的学习借鉴不够积极。在同行业或其他地区有先进的工作经验和做法可供学习借鉴时，没有主动去关注和研究，依然固步自封，不利于本单位工作水平的提升。

21.服务意识还不够强。在为群众或其他服务对象提供服务时，有时缺乏足够的热情和耐心，没有真正站在对方的角度去考虑问题，满足于完成基本的服务