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机关单位控烟工作小组职责

一、控烟工作小组概述

随着社会对健康生活方式的重视，控烟工作在机关单位中显得尤为重要。控烟工作小组的成立旨在通过系统化的管理和科学的措施，推动机关单位的控烟工作，营造无烟环境，保护员工的健康和福祉。控烟工作小组的成员一般由单位内的相关职能部门和人员组成，涵盖人力资源、行政管理、健康管理等多个领域。其主要职责是制定和落实控烟政策，开展宣传教育，监督实施控烟措施，评估控烟效果，持续改进控烟工作。

二、控烟工作小组核心职责

1.政策制定与宣传

制定符合机关单位实际情况的控烟工作实施方案和相关政策，确保政策的科学性和可操作性。

开展控烟知识宣传活动，提高员工对吸烟危害的认识，增强其参与控烟工作的主动性和积极性。

通过海报、宣传册、讲座等多种形式，传播控烟知识，营造良好的控烟氛围。

2.监督检查与评估

定期对单位内的控烟工作进行监督检查，确保控烟政策和措施的落实情况。

收集和分析控烟相关数据，评估控烟工作效果，及时发现并解决工作中存在的问题。

建立控烟工作反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，促进控烟工作改进。

3.培训与指导

为新员工及现有员工提供控烟相关的培训，提高其控烟意识和技能，确保每位员工了解控烟政策和实施办法。

指导各部门落实控烟工作，协助其制定具体的控烟措施和计划，确保控烟工作深入开展。

4.环境管理

负责单位内公共区域的卫生管理，确保无烟环境的创建和维护，包括办公区、会议室、休息区等。

设立明确的禁烟标识，划定吸烟区并做好相关管理，确保吸烟与非吸烟区域的有效区分。

5.健康支持与干预

针对有吸烟习惯的员工，提供戒烟支持和服务，包括戒烟咨询、戒烟热线等，帮助其顺利戒烟。

组织戒烟小组活动，鼓励员工互相支持，共同克服吸烟习惯，形成积极的戒烟氛围。

6.文化建设与活动组织

在单位内倡导健康的生活方式，结合控烟工作，组织健康知识讲座、运动会、文艺活动等，增强员工的健康意识和团体凝聚力。

积极参与社会公益活动，展示单位在控烟工作中的积极态度，提升单位的社会形象。

三、控烟工作小组的组织结构

控烟工作小组应设立明确的组织结构，确保各项职责的有效落实。小组成员可由单位领导、行政人员、健康管理人员及志愿员工组成。小组应有明确的组长和副组长，负责统筹协调各项工作。各成员根据自身职责，分工合作，形成合力，共同推进控烟工作。

1.组长

负责整体工作协调，制定工作计划，组织小组会议，推动控烟工作落实。

代表单位对外沟通，汇报控烟工作进展，争取上级支持。

2.副组长

协助组长开展工作，负责具体项目的推进与落实，及时反馈工作情况。

组织培训和宣传活动，确保员工的参与和知晓。

3.组员

负责各自分工的具体工作，包括政策宣传、监督检查、数据收集等。

积极参与控烟活动，提供有效的意见和建议。

四、控烟工作小组的工作流程

为确保控烟工作高效、有序进行，控烟工作小组应建立一套完整的工作流程，具体包括以下几个方面：

1.年度工作计划的制定

根据单位的实际情况和控烟工作的需求，制定年度控烟工作计划，明确目标、任务和责任人。

2.宣传与培训

组织控烟知识宣传和培训活动，确保所有员工了解控烟政策和实施细则，增强其参与意识。

3.监督与检查

定期开展控烟政策落实情况的检查，记录问题并进行整改，确保控烟措施的有效实施。

4.效果评估

收集控烟工作的相关数据，评估控烟措施的效果，分析存在的问题，提出改进建议。

5.反馈与改进

根据评估结果和员工反馈，及时调整和优化控烟工作方案，持续推进控烟工作。

五、控烟工作小组的绩效考评

为确保控烟工作的有效性，控烟工作小组应建立绩效考评机制。考评内容可包括控烟政策的落实情况、员工参与度、宣传活动的效果、控烟环境的改善等。通过定期考评，促使小组成员更好地履行职责，提升工作积极性和主动性。

六、展望与总结

控烟工作小组的成立和有效运作，将为机关单位创造一个健康、无烟的工作环境。通过系统化的工作方式和科学的管理手段，控烟工作小组将积极推动单位控烟工作的深入开展，提高员工的健康意识和生活质量。未来，控烟工作小组将不断探索创新，优化控烟措施，为建设健康机关贡献力量。