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押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理

师能力检测试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一

项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

【答案】B

2、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

【答案】A

3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每

月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％

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【答案】A

4、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合

于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可

【答案】B

5、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

【答案】D

6、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性

【答案】C

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7、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则

【答案】B

8、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工

个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%

【答案】B

9、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价

值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

【答案】C

10、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

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B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

【答案】B

11、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③

个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?

【答案】A

12、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D