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企业管理人员应培训什么

第一章培训需求分析

1.了解企业战略目标

-分析企业长期和短期目标，明确管理人员应具备的能力和素质。

-确定管理人员在实现企业目标中的角色和责任。

2.评估管理人员现状

-分析现有管理人员的知识、技能和经验。

-识别管理人员在能力上的不足和差距。

3.确定培训目标

-根据企业战略目标和管理人员现状，明确培训目标。

-设定具体、可衡量的培训效果指标。

4.调研培训需求

-通过问卷调查、访谈等方式，收集管理人员对培训的需求和意见。

-分析调研结果，确定培训内容的重点和方向。

5.制定培训计划

-根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划。

-包

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