原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
餐饮店员工行为规范
第一章员工入职教育与培训
1.入职教育的重要性
餐饮店作为服务行业的重要一环，员工的行为直接影响到顾客的用餐体验。因此，新员工入职后的教育与培训至关重要。入职教育旨在让员工了解餐饮店的企业文化、服务理念以及各项规章制度，以便更好地投入到工作中。
2.入职教育内容
新员工入职教育主要包括以下几个方面：
（1）企业文化与价值观：向新员工介绍餐饮店的历史、发展理念、企业价值观等，帮助员工更好地融入企业。
（2）服务理念：强调顾客至上，以顾客满意度为核心，让员工明白优质服务的重要性。
（3）规章制度：详细解读餐饮店的各项规章制度，包括考勤、请假、薪酬福利等，让员工明确自己的权
文档评论（0）