人事主管合同5篇.docx

人事主管合同5篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（人事主管）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方在工作中的合作关系，明确双方的责任、权利和义务，特订立本合同。

一、合同期限

1.合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及职责

1.乙方担任甲方人事主管一职，负责全面管理甲方的人力资源工作。

2.乙方的主要职责包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地：____________________。

四、工作时间与休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。具体休假事宜按照甲方规定执行。

五、薪资待遇与福利

1.乙方的薪资标准为人民币____元/月，甲方按月支付乙方工资。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方还有可能享有其他福利，具体以甲方公司政策为准。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（不超过_____年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

七、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.合同解除：甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前通知对方，并协商一致达成书面协议。

3.合同终止：本合同到期后，如甲乙双方不再续签，则本合同自动终止。

九、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（人事主管）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的权利和义务，特订立本合同。

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方应在甲方的指导和监督下，负责以下工作：

1.制定和执行人力资源策略，优化人力资源配置；

2.建立和维护人力资源信息系统；

3.组织并实施员工培训和发展计划；

4.协调员工关系，处理劳动纠纷；

5.拟定并执行薪酬福利政策；

6.参与公司招聘活动，筛选并推荐合适人选；

7.其他与人力资源相关的工作。

工作地点：_______________。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方的工作时间应遵守甲方的规定，执行标准工时制或综合计算工时工作制。乙方享有法定假期和带薪休假。

四、薪酬和福利

第四条：乙方的薪资由基本工资、绩效工资和津贴等构成，具体标准按照甲方规定执行。甲方应按照约定时间支付乙方工资。

第五条：乙方享有甲方规定的各项福利，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

五、劳动纪律和保密义务

第六条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，履行保密义务，保护甲方商业秘密。

七、合同解除和终止

第七条：本合同的解除和终止应符合法律法规的规定。双方协商一致，可以解除合同。一方违反合同约定，另一方有权解除合同。合同到期前，双方可协商是否续签。

八、违约责任

第八条：任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、其他约定

第九条：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同附件与本合同具有同等法律效力。

第十条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：________