安全约谈管理办法二.docVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

第

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安全约谈管理办法

************公司

员工约谈管理办法

一、目的：

为拓宽干部上下沟通的渠道，深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对干部的教育、管理和监督，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、务实创新的高素质队伍，为推进公司不断发展提供坚强有力的思想、情感保障。

二、交流内容。真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。

l、谈工作。了解个人工作、学习、生活等情况。

2、听建议。听取其对公司的有关意见建议。

3、指问题。根据职能部科提供的相关材料及平时掌握情况，指出存在的问题和不足，帮其剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸动态。了解思想情况及对公司的诉求。

5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

三、交流方式：

1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈话。

2、集体谈话。针对公司存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、要求谈话。干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈话原则：