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护理人员分层培训方案

各层级护理人员培训方案

医院根据护理人员的年资、职称、能力水平、发展需求等

特点，将全院护理人员分为N0至N4五个层级(N0为岗前培

训后第一年内的护士为试用期护士，N1为成长期护士，N2为

成熟期护士,N3为骨干期护士，N4为护理专家。）为提高我

院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员成长，根据

各阶段护理人员的特点，特制定以下护理人员培训方案。

一、培训、考核领导小组

组长：分管业务院长

副组长：护理部主任

成员：各科室护士长

二、各阶段护理人员培训目标及考核要求

（一）试用期（N0）

1、培训目标

（1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理

念。

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（2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者

的基础护理工作。（3）熟练掌握护理规章制度及相关医疗法

律法规、护理质量控制标准、护理文书书写规范。

（4）参加病区的护理业务查房以及通过实际业务指导加

强基本功训练和系统的理论研究。

（5）熟练掌握消毒隔离知识，加强小我防护。

（6）通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技

能水平，经过考核达到N1护士水平。

2.培训内容及方法

（1）实际知识培训：

①基础理论：《护理学基础》《内科护理学》《外科护理

学》《妇产科护理学》《儿科护理学》等，培训方式为自学。

②理论讲座：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制

度及法律法规知识，护理文书书写规范，护理质量控制标准，

职业安全与护理风险防范教育等。采用全院统一授课方式或自

学形式进行。

（2）技能培训：常见基础护理操作项目，《临床常用护

理技术操作60项》，科室培训或集中培训。

3.考核方式：

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（1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教

材出题进行考核。

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（2）操作考核：由照顾护士部按照培训打算进行抽考，

记入小我档案。

4.晋级：完陋习定的培训项目，考核合格，可晋升为“N1

护士”。考核不合格者经补考合格后方可晋升。

（二）成长期（N1）

1.培训目标：

（1）在熟练掌握基础实际知识和操作技能的基础上，进

一步掌握常用照顾护士操作技能。

（2）熟习专科知识和技能（包孕专科疾病知识、疾病照

顾护士要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良回响反

映等）。

（3）熟练掌握护理文书书写规范、规章制度及相关医疗

法律法规。

（4）具备独立指导实习护生的能力。

（5）熟习照顾护士各种流程及突发事件的应急处置惩罚。

（6）熟悉本科抢救的知识及技能。能配合高年资护士及

医师进行危重患者的抢救工作。

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（7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理。

（8）通过培训、临床理论，提高护士技能水平。

（9）具