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企业培训师模拟试题（含参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1.下列描述错误的是()。

A、“管理行为说”认为，策划与管理可以分割，是管理的一部分，是一种管理手段。

B、现代企业策划应该是“谋”、“断”和“行”的统一体。

C、“思维活动说”没有把企业策划这种特殊的思维活动与其他思维活动的区别说清楚。

D、“全面界定说”主张综合各种意见，对策划概念做全面完整的界定。

正确答案：A

2.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。

A、策划主体

B、策划客体

C、策划方法

D、以上都不是

正确答案：A

3.以下哪项情况是在决策中明知道挑战对手的结果是伤害了自己，但为了达到某种目的，也情愿去挑战对手()。

A、单纯克敌

B、单纯利我

C、克敌害我

D、克敌利我

正确答案：C

4.在拓展训练的基本程序中，使学员和拓展培训师、学员间相互了解、彼此认识，消除陌生感，建立信任的作用是指（）。

A、互动

B、破冰

C、项目操作

D、总结

正确答案：B

5.目标管理过程中最重要的阶段是（）。

A、过程检查

B、目标的执行

C、有效目标的设置

D、自我调节

正确答案：B

6.我国清末法学家沈家本说：“法立而不行，与无法等。“这句话强调了（）。

A、护法的重要性

B、守法的重要性

C、立法的重要性

D、学法的重要性

正确答案：A

7.人所具有的自然属性又称为（）

A、生物属性

B、社会性

C、本能

D、人性

正确答案：A

8.指出本评估方案是用于何种目的的评估，依据本方案进行评估可以达到的预期效果。这是培训评估方案（）内容。

A、评估权重集

B、评估目的

C、量表和评判依据

D、评估标准集

正确答案：B

9.人通过获得一个职业岗位，在生活中立足，职业的基础是（）。

A、劳动

B、社会存在

C、能力

D、自然存在

正确答案：A

10.内容全面、重点突出、建议可行、表述准确，具有较大的参考价值是（）。

A、对信息的初步分析

B、对文字材料的基本要求

C、信息材料的提炼与使用

D、文字材料应包括的主要内容

正确答案：B

11.《中华人民共和国就业促进法》于何时开始实施（）

A、2006/1/1

B、2009/1/1

C、2008/1/1

D、2007/8/30

正确答案：C

12.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）

A、二年

B、半年

C、三年

D、一年

正确答案：A

13.售货艺术要讲究的第一个内容是_____

A、语言艺术

B、接待艺术

C、气质艺术

D、形象艺术

正确答案：B

14.把金币粘在墙上，谁拿下来归谁，当然谁也拿不下来，用以证明胶水的质量，以上事例使用了()。

A、背景转换法

B、伏笔法

C、实证法

D、重点法

正确答案：C

15.全面培训质量管理的特点不包括（）。

A、全部的资源配置

B、全面的内容与方法

C、全过程的控制

D、全员参与

正确答案：A

16.（）是指评估要易于被培训参与者接受，评估所需费用和时间要比较合理，方法要操作简便，要有利于降低成本，评估要注重实效。

A、连续性原则

B、目标性原则

C、客观性原则

D、实用性原则

正确答案：D

17.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。

A、起步阶段

B、磨合阶段

C、发展阶段

D、以上都不是

正确答案：A

18.评价教学是否有效，不是以培训是否完成教学内容或教学任务或教得认真不认真，而是指学员有没有()。

A、认真

B、参加

C、收获

D、体验

正确答案：C

19.20世纪初，以美国心理学家（）为首发起的行为革命对心理学的发展进程影响很大。

A、梅里尔

B、布鲁姆

C、华生(J、B、Watson)

D、加涅

正确答案：C

20.企业培训教学是突出技能训练的教学，（）是企业培训教学的主要形式。

A、复式教学制

B、灵活教学制

C、现场教学制

D、企校合作制

正确答案：C

21.相对而言，下列哪项不属于文案调查的优点()。

A、不受时空限制

B、发现问题并提供重要参考

C、可用于经常性的调查

D、资料获取成本低

正确答案：D

22.培训计划按内容划分不包括（）。

A、培训的时间地点

B、培训的目的目标

C、培训的范围和组织

D、培训的实施方案

正确答案：D

23.培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。

A、编写具体内容

B、列出教材大纲

C、选择教材开发方法

D、分列篇目提纲，确定篇目中的内容重点

正确答案：D

24.下列关于培训费用的分配描述正确的是()。

A、态度性培训应重于知识、技能性培训

B、花钱少的先安排

C、一般员工的培训重于骨干、干部的培训

D、业务部门、创造性