江苏省高院劳动争议案件若干法律适用问题解答2005专业 .pdfVIP

江苏省高院劳动争议案件若干法律适用问题解答2005专业--第1页

因为劳动法对劳动者实行特殊保护，用人单位对劳动者承当

的责任要高于一般的民事法律关系，所以现实生活中有的用

人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动

法上的责任。

审判实践中，当双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的

性质发生争议时，法官可以综合分析以下因素，结合案件具

体情况予以认定:

1、当事人双方之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬;

一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳

动关系是以劳动者直接提供劳务为目的;而承揽关系那么是

以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手

段。

2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督，即双方是否形

成了附属关系。事实劳动关系中，劳动者提供的是附属性的

劳动;而承揽关系中，承揽人的劳务行为系独立性的劳动。

3、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，

还是构成合同相对方的业务或者经营的组成局部。

4、是否由一方