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内部员工晋升评估报告汇总表

序号

员工姓名

所属部门

岗位

职级

晋升时间

评估项目

评估得分

评语

最终结论

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：员工晋升评估的序号。

员工姓名：被评估员工的姓名。

所属部门：员工所在部门的名称。

岗位：员工所在的岗位名称。

职级：员工的当前职级。

晋升时间：员工晋升的时间。

评估项目：晋升评估所涉及的项目。

评估得分：员工在每个评估项目中的得分。

评语：对员工在评估中的表现进行的评价。

最终结论：员工的晋升评估结论，如“推荐晋升”、“需进一步评估”等。

员工编号

姓名

部门

当前岗位

目标岗位

评估周期

评估维度

评估结果

改进建议

推荐晋升

001

002

003

004

005

表格说明：

员工编号：唯一标识员工的编号。

姓名：员工的姓名。

部门：员工所在的部门。

当前岗位：员工目前所担任的岗位。

目标岗位：员工晋升所期望达到的岗位。

评估周期：进行晋升评估的时间段。

评估维度：评估员工晋升资格的具体维度，如专业技能、团队合作、领导能力等。

评估结果：根据评估维度得出的具体评估结果，可以是分数、等级或描述性评价。

改进建议：针对评估结果提出的改进建议或培训需求。

推荐晋升：根据评估结果，是否推荐员工晋升的结论。

员工ID

姓名

部门

现任职位

目标职位

评估日期

绩效得分

发展潜力

晋升建议

评核人

00001

00002

00003

00004

00005

表格说明：

员工ID：员工在公司的唯一识别编号。

姓名：员工的姓名。

部门：员工目前工作的部门。

现任职位：员工目前担任的职位。

目标职位：员工晋升后希望达到的职位。

评估日期：进行评估的具体日期。

绩效得分：基于绩效考核得出的分数。

发展潜力：对员工未来发展潜力的评估。

晋升建议：基于评估结果提出的晋升建议。

评核人：进行评估的主管或人力资源部门负责人。