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人力资源业务外包协议书5

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）。甲方是一家专注于XX行业的知名企业，拥有完善的组织架构和丰富的行业经验。乙方是一家专业从事人力资源业务外包的合法注册公司，具备人力资源服务资质，能够提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等一系列人力资源服务。双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，达成如下协议。

(2)甲方根据自身业务发展需要，决定将部分人力资源业务外包给乙方。乙方承诺将严格按照国家相关法律法规和行业标准，提供高质量的人力资源服务，以满足甲方的人力资源管理需求。具体服务内容包括但不限于：招聘服务、员工培训、薪酬福利管理、员工关系处理、员工档案管理、劳动合同管理等。

(3)本协议签订后，甲方和乙方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。甲方应向乙方提供必要的工作条件和信息支持，乙方则应确保所提供的人力资源服务符合甲方的业务要求，并保持服务质量和效率。同时，双方应保持良好的沟通与协作，共同解决服务过程中出现的问题，确保人力资源业务外包工作的顺利进行。

二、服务内容与范围

(1)本协议约定的服务内容主要包括但不限于以下几方面：首先，乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；其次，乙方承担员工培训任务，根据甲方业务需求制定培训计划，并执行培训课程；再次，乙方负责薪酬福利管理，包括工资发放、福利待遇、社会保险等；此外，乙方还需处理员工关系，包括处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。

(2)在服务范围方面，乙方需确保所提供的服务覆盖甲方在全国范围内的分支机构。具体包括但不限于以下区域：甲方的总部、各省级分公司、市级办事处以及甲方下属子公司。乙方需根据甲方的业务特点，提供定制化的人力资源解决方案，以满足不同地区、不同业务部门的特殊需求。同时，乙方应保证服务的及时性、准确性和保密性，确保甲方的人力资源管理工作的顺利进行。

(3)本协议约定的服务内容还包括但不限于以下几项：员工档案管理，乙方需负责建立和维护甲方的员工档案，确保档案信息的准确性和完整性；劳动合同管理，乙方需协助甲方完成劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作；以及劳动法规咨询，乙方需为甲方提供劳动法规的最新动态和解读，帮助甲方规避法律风险。乙方还应定期向甲方汇报服务情况，并根据甲方反馈及时调整服务策略。

三、服务期限与费用

(1)本协议的服务期限自双方签订之日起，至____年____月____日止。在服务期限内，乙方应按照协议约定提供人力资源业务外包服务。服务期限届满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签服务期限。在服务期限内，若甲方因业务调整等原因需要提前终止服务，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的提前终止费用。

(2)本协议的费用由以下两部分组成：固定服务费和按需服务费。固定服务费是指乙方按照协议约定，每月向甲方收取的服务费用，包括但不限于乙方派遣的员工工资、福利、社会保险等。固定服务费的具体金额根据甲乙双方协商确定，并在本协议中明确列出。按需服务费是指乙方根据甲方实际需求提供的额外服务所产生的费用，如特殊培训、紧急招聘等。按需服务费按照实际发生费用结算，并需在服务完成后____个工作日内由甲方支付给乙方。

(3)甲方应在每个服务周期结束后，按照乙方提供的费用结算清单，在____个工作日内支付相应费用。如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。滞纳金按每日万分之五的比例计算，直至甲方支付全部欠款。若因乙方服务不符合协议约定导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应责任，并在甲方提出后____个工作日内予以赔偿。如因不可抗力导致服务中断，双方应协商解决费用问题，并相应调整服务期限。

四、保密与知识产权

(1)本协议双方均同意在合作期间及合作结束后，对在业务往来中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、员工信息等保密信息承担保密义务。保密信息的范围包括但不限于市场策略、客户名单、财务数据、技术图纸、产品配方、销售渠道、业务流程等。根据相关法律规定，本保密期限自保密信息知悉之日起不少于____年。

(2)甲方和乙方均应采取必要措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露或公开。在实际操作中，乙方需对涉密信息进行分类管理，对接触保密信息的员工进行严格的保密培训。例如，根据《中华人民共和国商业秘密保护条例》，违反保密义务的，可能面临高达____万元人民币的罚款，严重者将依法追究刑事责任。

(3)若因乙方违反保密义务导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。以某知名科技公司为例，因乙方泄露商业秘密，导致甲方损失达____亿元人民币，双方最终达成赔偿协议，乙方赔