聘用副总经理劳动合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

聘用副总经理劳动合同模板

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称：副总经理

职责：负责协助总经理管理公司日常运营，参与公司重大决策，分管部门包括______等。

2.岗位要求

乙方应持有相关专业的学历证书，并具备相应的职业资格证书。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.合同续签

双方同意在合同到期前______个月，根据公司发展需要和乙方工作表现，协商一致后可续签本合同。

三、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方的基本工资为每月______元，绩效奖金为每月基本工资的______%，年终奖为每月基本工资的______倍。

2.社会保险及福利

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。

四、工作时间和休假

1.工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

2.休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

乙方在合同期内累计病假超过______天，甲方有权解除本合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行岗位职责。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的人身安全和职业健康。

按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与岗位职责相关的培训和发展机会。

有权根据合同约定提出合理的工作调整请求。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

2.评价标准

评价标准将依据公司绩效考核制度，结合乙方的工作职责和岗位要求制定。

如考核不合格，甲方将根据考核结果与乙方进行沟通，并制定改进措施。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除条件

任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。

乙方因个人原因提出辞职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。

2.终止条件

合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。

如乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同，合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限