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企业劳资风险防控
课件
汇报人：xx
目录
01劳资风险防控概述
02劳资关系法律基础
03劳资风险识别与评估
04劳资风险预防措施
05劳资风险应对策略
06劳资风险防控案例分析
01
劳资风险防控概述
劳资风险定义
劳资风险的含义劳资风险的类型劳资风险的影响
劳资风险指企业在劳动关系劳资风险分为合同风险、薪劳资风险可能导致企业声誉
中可能面临的潜在损失，包酬福利风险、劳动争议风险受损、经济损失，严重时甚
括法律纠纷、员工流失等。等多种类型，需分类管理。至影响企业存续。
风险防控重要性
维护企业稳定运通过有效的风险防控，企业能够避免劳资纠纷，确
营保日常运营的稳定性和连续性。
风险防控有助于保护员工的合法权益，避免因劳资
保障员工权益
问题导致的员工利益受损。
良好的劳资关系和风险防控措施能够提升企业的社
提升企业形象
会形象，增强公众和投资者的信任。
风险防控目标
确保合规性
企业通过建立完善的劳资政策和程序，确
保所有劳资活动符合国家法律法规的要求。
01维护员工权益
制定和执行公平的薪酬福利体系，保障员
工的合法权益，预防劳资纠纷。
提升企业形象02
通过有效的风险防控措施，增强企业社会
责任感，提升企业品牌和市场形象。
03
02
劳资关系法律基础
劳动合同法解读
劳动合同的订立
01
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，
必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
试用期与合同期限
02
试用期的设置应符合法律规定，合同期限包括固定期限、
无固定期限和完成一定工作任务的期限。
工资支付与工时制度
03
工资支付应遵循不低于最低工资标准的原则，工时制度
包括标准工时、综合工时和不定时工时。
劳动合同法解读
解除与终止劳动合同违反劳动合同法的法律责任
劳动合同的解除和终止应遵循用人单位违反劳动合同法规定，
法定程序和条件，保障劳动者将承担相应的法律责任，包括
权益，防止用人单位滥用解除经济补偿、赔偿金等。
权。
劳动争议处理
01
02030
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