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用人单位职业卫生管理工作的主要内容

用人单位职业卫生管理，作为保障员工健康、预防职业病发生的关键环节，其内容涵盖了多个方面。

1、职业卫生管理机构的设置与职责：

为确保职业卫生管理制度的有效实施，用人单位应设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。职业卫生管理机构的职责包括：①组织制定企业职业卫生管理制度和操作规程；②开展职业卫生宣传教育，提高员工职业卫生意识；③组织职业卫生培训，提高员工职业卫生技能；④监督、检查职业卫生设施的运行情况；⑤组织开展职业健康检查和职业病诊断；⑥制定职业病危害事故应急预案，并组织演练；⑦配合政府有关部门开展职业卫生监督检查；⑧其他职业卫生管理工作。

2、做好职业卫生宣传教育培训工作：用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应主动参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。同时，企业应定期对员工进行职业卫生知识培训，普及职业病防治知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病危害因素识别与评估、职业病防治知识、职业病防护设施与用品使用方法等。

3、明确职业危害防治责任：明确各级管理人员和员工的职业病防治责任，确保责任到人。企业法定代表人对本企业职业卫生管理工作全面负责，各级管理人员对本单位职业卫生管理工作负直接责任，员工则应遵守职业卫生管理制度，履行个人职业卫生义务。

4、做好职业危害告知：用人单位应向员工告知职业病危害及其后果，确保员工知情权。在签订劳动合同时，企业应将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。此外，企业还应在工作场所醒目位置设置公告栏、职业病危害警示标识、告知卡等，提高职工对职业病危害的防范意识。

5、履行职业危害项目申报：用人单位应按规定向相关部门申报职业病危害项目，确保职业病防治工作的透明度和规范性。申报内容应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数和接触时间等。

6、加强职业危害防护设施维护检修：用人单位应确保职业危害防护设施的正常运行和维护，定期对其进行检查、维护和更新。防护设施包括通风设施、防尘防毒设施等，对于保障员工健康至关重要。

7、做好劳动者防护用品管理：用人单位应为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、眼罩等，并确保其正确使用。同时，企业应建立劳动者防护用品管理制度，规范防护用品的采购、发放、使用和报废等流程。

8、按时进行职业危害检测、监测和评价：用人单位应定期对工作场所进行职业危害检测和评价，及时发现和处理职业病危害问题。检测项目包括职业病危害因素浓度或强度、暴露时间、接触频率等。企业应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素识别与评价，并根据评价结果采取相应的控制措施。

9、做好职业卫生健康监护管理：用人单位应定期对员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。对于从事接触职业病危害因素作业的员工，企业还应组织进行职业健康监护，建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。

10、制定岗位职业卫生操作规程：用人单位应根据不同工种和岗位的特点，制定操作规程，规范员工的行为，减少职业病的发生。操作规程应明确各岗位的职业卫生操作要求，包括作业前的准备、作业过程中的注意事项、作业后的清理等。

11、职业危害事故的处置及报告：用人单位应制定职业危害事故应急预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置等方面的内容。同时，企业应建立职业危害事故报告制度，确保在发生事故时能够及时进行报告和处置，减少人员伤亡和财产损失。

12、做好应急管理：用人单位应制定应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处置能力。应急预案应包括火灾、爆炸、中毒等常见职业危害事故的应急处置流程和方法。

13、做好职业卫生档案管理：

用人单位应建立和完善职业卫生档案，记录相关活动和结果。职业卫生档案应包括职业卫生管理制度、职业病危害因素监测与评价结果、职业健康检查结果、职业病防治措施落实情况等内容。档案应定期进行审查和更新，确保信息的真实性和可靠性。

14、职业病危害因素的识别、评估与控制：

用人单位应对生产过程中可能产生的职业病危害因素进行识别、评估和控制，确保工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。

（1）职业病危害因素的识别：用人单位应对工作场所中的职业病危害源进行识别，包括化学毒物、粉尘、噪声、振动等。识别过程应全面、细致，不遗漏任何潜在的危害因素。

（2）职业病危害因素的评估：用人单位应对识别出的职业病危害因素进行评估，包括评估其种类、浓度或强度、接触人数和接触时间等。评估结果应作为制定职业病防治措施的依据。

（3）职业病危害因素的控制：用人单位应根据评估结果采取相应的控制措施，减少职业