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人力资源服务外包协议书7

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）。甲方为一家从事XX行业的企业，拥有员工人数超过500人，年营业额达到10亿元人民币。乙方为一家专业的人力资源服务外包公司，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，已成功为多家知名企业提供人力资源外包服务。

(2)甲方在业务发展过程中，为了提高人力资源管理效率，降低人力成本，经过充分的市场调研和内部讨论，决定将部分人力资源服务外包给乙方。乙方凭借其专业能力和良好口碑，成功中标，成为甲方的人力资源服务外包合作伙伴。本次合作预计将覆盖甲方的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等全方位人力资源服务。

(3)甲方和乙方在平等互利、诚实信用的原则基础上，本着长期合作、共同发展的目标，签订本人力资源服务外包协议。甲方为乙方提供的服务外包需求包括但不限于：年度招聘需求量、员工培训计划、薪酬福利调整方案等，乙方将根据甲方需求提供专业的人力资源外包服务，以满足甲方业务发展的需要。

二、服务内容与范围

(1)本协议中，乙方将为甲方提供以下人力资源服务外包内容：首先是招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查和入职手续办理等。乙方将利用其广泛的招聘渠道和专业的招聘团队，确保甲方在规定时间内完成招聘任务，并保证新员工的素质和稳定性。此外，乙方还将协助甲方进行内部人才的选拔和培养，以优化人才结构。

(2)在培训与发展方面，乙方将根据甲方业务需求，制定个性化的培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。乙方将提供专业的培训讲师和丰富的培训资源，确保培训内容与实际工作紧密结合，提高员工的专业技能和工作效率。同时，乙方还将协助甲方进行员工职业生涯规划，促进员工个人成长与企业发展同步。

(3)在薪酬福利管理方面，乙方将根据国家相关法律法规和甲方实际情况，制定合理的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。乙方将负责薪酬的计算、发放和调整，确保员工薪酬的公平性和透明度。此外，乙方还将协助甲方处理员工关系，包括劳动合同签订、变更、解除等事宜，以及处理劳动争议，维护甲方的合法权益。乙方将定期向甲方提供人力资源管理的相关报告，包括员工结构分析、招聘效果评估、培训效果评估等，以帮助甲方更好地进行人力资源战略规划和决策。

三、服务费用及支付方式

(1)本协议中，乙方提供的人力资源服务外包费用将根据以下标准进行计算：招聘服务费用按成功招聘人数和岗位类型确定，基础费用为每成功招聘一人5000元人民币，高级管理岗位或特殊技能岗位按额外费用的20%增加。例如，若甲方在一年内需招聘10名普通岗位员工，5名高级管理岗位员工，则总招聘服务费用为75,000元人民币。

(2)培训与发展服务费用将包括培训课程设计费、讲师费用、培训材料费等。根据甲方员工人数和培训需求，培训费用为每人次2000元人民币。若甲方有100名员工参加培训，则培训总费用为20万元人民币。此外，若甲方需定制特殊培训课程，乙方将根据具体需求进行报价。

(3)薪酬福利管理服务费用将按甲方员工工资总额的一定比例收取，具体比例为工资总额的2%。若甲方年工资总额为1000万元人民币，则薪酬福利管理服务费用为20万元人民币。乙方将提供详细的账单，包括各项费用的明细和支付时间，甲方应在每月的固定日期前支付当月的服务费用。以某知名企业为例，通过外包人力资源服务，该企业在过去一年中节省了约15%的人力成本，同时提升了员工满意度。

四、保密条款

(1)甲方和乙方均承认，在履行本协议过程中所获得对方的企业秘密、商业秘密、技术秘密以及其他应当保密的信息。这些信息包括但不限于财务数据、客户名单、经营策略、研发计划、员工档案等。双方承诺对上述信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用。

(2)本协议项下的保密义务自协议签订之日起生效，且在协议终止后仍然有效。双方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于限制对保密信息的访问权限、对存储保密信息的载体进行物理或电子保护等。例如，某科技公司在与乙方合作期间，乙方泄露了公司的研发数据，导致公司损失了数百万美元的市场竞争力。

(3)违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金，以及承担因违反保密义务所引发的其他法律后果。在实际案例中，一旦发现泄露保密信息的行为，受害方有权要求违约方停止侵权行为，并支付相应的赔偿金。此外，受害方还可以根据法律法规，对违约方提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。

五、协议的生效、变更与终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。在协议有效期内，如