- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
加油站员工劳动合同
?甲方(用人单位):
法定代表人:
地址:
联系方式:
乙方(劳动者):
姓名:
性别:
身份证号码:
地址:
联系方式:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
2.合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止,共[X]个月。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要,担任[具体岗位名称]岗位工作,主要负责[岗位职责描述]等工作任务。
2.工作地点为[详细工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的,乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
2.标准工时制下,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3.不定时工作制下,乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排,不执行标准工时制的固定工作时间和休息休假规定。
4.综合计算工时工作制下,乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
5.甲方因生产经营需要安排乙方加班的,应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为[具体工资数额]元。工资发放形式为[现金/银行转账],发放时间为每月的[具体日期]。
2.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益,可依法调整乙方的工资待遇,但不得低于当地最低工资标准。
3.乙方在试用期内的工资为[试用期工资数额]元,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。
2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇:
-[福利待遇1]
-[福利待遇2]
-[福利待遇3]
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
3.甲方按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。
4.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程,服从甲方的管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、合同的解除和终止
1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
-在试用期内被证明不符合录用条件的;
-严重违反甲方规章制度的;
-严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
-被依法追究刑事责任的;
-法律法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的,本合同终止:
-本合同期满的;
-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
-乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
-甲方被依法宣告破产的;
-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
-法律法规规定的其他情形。
4.合同期满前,甲方应提前[X]日向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并协商办理有关手续。
八、经济补偿和赔偿
1.有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿:
-甲方依照本合同第七条第1款规定向乙方支付经济补偿的;
-甲方依照本合同第七条第3款第(一)项规定终止固定期限劳动合同的;
-甲方依照本合同第七条第3款第(四)、(五)项规定终止本合同的;
-乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的;
-法律法规规定的其他情形。
2.经济补
文档评论(0)