酒店收银员聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店收银员聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.职位名称与职责

乙方被聘用为甲方酒店的收银员，负责接待客人、处理结账、收银等工作。

乙方应遵守酒店规章制度，确保收银工作的准确性和及时性。

2.工作时间与班次

乙方的工作时间为每日______小时，具体班次由甲方根据工作需要安排。

乙方应按照甲方规定的班次和工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。

二、聘用期限与条件

1.聘用期限

本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

双方在合同到期前一个月内可协商续签合同。

2.聘用条件

乙方需通过甲方组织的面试和培训，并取得甲方认可的收银员资格证书。

三、工资与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金。

乙方享受国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。

2.社会保险

甲方将为乙方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前______天书面通知对方。

乙方在试用期内提出解除合同，甲方无需支付经济补偿。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

若乙方因严重违纪或违反国家法律法规被解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据酒店运营需要调整乙方的工作内容和班次。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的人身安全和合法权益。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资和福利待遇。

有权对工作环境和工作条件提出合理建议。

义务：

遵守酒店规章制度，履行岗位职责，提供优质服务。

维护酒店形象，保守商业秘密。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、业务技能等。

乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。

2.奖惩制度

乙方表现优秀，将获得相应的奖励，如晋升、加薪等。

乙方工作不达标或违反规章制度，将受到相应的惩罚，如警告、降职、扣薪等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前______天书面通知对方。

乙方在试用期内提出解除合同，甲方无需支付经济补偿。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违纪或违反国家法律法规的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、财务数据等）予以保密