解除劳动合同协议(办理参保人员减人用)5篇.docx

解除劳动合同协议(办理参保人员减人用)5篇

篇1

解除劳动合同协议书

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方因[具体原因，如合同到期、双方协商一致等]，甲方与乙方之间的劳动合同关系将于[具体日期]解除。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，达成如下解除劳动合同协议：

一、协议内容

1.解除劳动合同：甲方与乙方之间的劳动合同关系自[具体日期]起解除。

2.双方权利义务：

-甲方应依法为乙方出具解除劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

-乙方应按照甲方要求办理工作交接，并归还甲方所有的财产和资料。

3.经济补偿：甲方应根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额根据乙方在甲方的工作年限和月平均工资确定。

4.保密义务：乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、具体条款

1.解除劳动合同的生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效，解除劳动合同的生效时间以本协议生效时间为准。

2.双方的权利义务：

-甲方应按照约定向乙方支付经济补偿金，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

-乙方应按时办理工作交接，并归还甲方所有的财产和资料。如因乙方原因导致财产损失或资料遗失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.经济补偿的具体金额：经济补偿金的具体金额将根据乙方在甲方的工作年限和月平均工资计算得出，具体计算方式如下：

-工作年限不满一年的，按照一年计算；

-月平均工资按照乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；

-经济补偿金将根据上述年限和平均工资计算得出，具体金额以甲方财务部门核算为准。

4.保密义务的履行：乙方应对甲方商业秘密和机密信息严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.争议解决的约定：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，双方同意接受仲裁裁决结果具有最终的法律约束力。

三、其他事项

1.协议的修改和补充：本协议一经双方签字或盖章即具有法律效力，任何修改和补充均应得到双方的书面同意。

2.法律适用：本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

3.可执行性：双方确认本协议具有可执行性，并愿意遵守本协议的各项约定。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

篇2

解除劳动合同协议书

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于：

1.甲方与乙方签订了劳动合同，约定乙方在甲方从事相关工作。

2.因以下原因，甲方与乙方协商一致，决定解除双方的劳动合同关系：

（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（2）甲方与乙方的劳动合同关系因乙方退休而终止。

3.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：

一、解除劳动合同

甲方与乙方的劳动合同关系自本协议签订之日起解除。乙方应在本协议签订之日起的合理期限内完成工作交接，并确认离职。

二、工作交接

乙方应在本协议签订之日起的合理期限内完成以下工作交接事项：

1.完成手头工作的交接，确保工作进度不受影响；

2.归还甲方所有的财产，包括但不限于办公用品、设备、资料等；

3.完成薪资结算及社保、公积金等相关手续的办理。

三、补偿与赔偿

1.甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，具体金额按照乙方在甲方的工作年限及乙方离职前十二个月的平均工资计算；

2.甲方同意支付乙方未休年假的补偿金，具体金额按照乙方未休年假的天数及乙方离职前十二个月的平均工资计算；

3.若乙方存在违反劳动合同约定或存在过失行为，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

四、保密与竞业限制

1.乙方应对甲方商业秘密及机密信息予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方；