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公司劳动合同解除7篇

篇1

一、协议内容

甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因乙方在合同期内提出解除劳动关系，经甲、乙双方协商一致，同意解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，确保双方顺利解除劳动关系，特达成以下协议：

二、解除劳动合同的时间

甲、乙双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动合同。具体生效时间以公司人力资源部门发布的解除劳动合同通知为准。

三、解除劳动合同的原因

乙方提出解除劳动关系的原因是因为个人原因，甲、乙双方对此予以认可。乙方在此声明，其已充分考虑并愿意承担解除劳动关系后可能面临的一切后果。

四、双方的权利和义务

1.甲方同意为乙方办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。乙方需在甲方办理完离职手续后，方可正式离职。

2.乙方需确保在离职前与甲方进行充分的沟通和交接工作，确保工作的顺利进行。乙方需将工作场所的物品归还给甲方，并确保其个人物品已全部带走。

3.乙方同意在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露甲方的商业机密和客户信息。同时，乙方也需遵守甲方的离职后竞业禁止规定，不在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。

4.甲方需确保在乙方离职后，为乙方提供必要的支持和协助，以便乙方顺利过渡到新的工作环境。甲方需按照相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

五、违约责任

甲、乙双方同意，如一方违反本协议的任何条款，需承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

1.如乙方在离职前未与甲方进行充分的沟通和交接工作，导致甲方的工作混乱或损失，乙方需承担相应的赔偿责任。

2.如乙方在离职后违反甲方的保密规定或竞业禁止规定，给甲方造成损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。

3.如甲方在乙方离职后未为乙方提供必要的支持和协助，导致乙方无法顺利过渡到新的工作环境，甲方需承担相应的违约责任。

六、争议解决

甲、乙双方同意，如在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等协商，达成以下协议，以解除双方之间的劳动合同：

一、协议内容

1.解除劳动合同的双方意愿：甲方和乙方经过友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同。

2.解除劳动合同的时间和方式：双方协商确定，自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。

3.乙方的工作岗位和工资：乙方在甲方的工作岗位为_________，工资为_________元/月。

4.双方的权利和义务：在解除劳动合同的过程中，双方应当遵守相关法律法规的规定，甲方应当给予乙方相应的经济补偿和福利待遇。同时，乙方也应当配合甲方完成相关的工作交接和离职手续。

二、经济补偿和福利待遇

1.甲方给予乙方的经济补偿：甲方给予乙方_________元的经济补偿，以弥补乙方在甲方工作期间所造成的经济损失。

2.甲方给予乙方的福利待遇：甲方给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等，具体标准按照甲方的规定执行。

三、工作交接和离职手续

1.乙方的工作交接：乙方在离职前应当完成相应的工作交接，确保甲方的工作顺利进行。

2.乙方的离职手续：乙方在离职前应当办理相应的离职手续，包括但不限于归还甲方的财产、结清甲方的款项等。

四、违约责任

1.双方的违约责任：如果一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

2.违约责任的承担方式：违约方应当赔偿另一方所造成的经济损失，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

五、争议解决

1.争议解决方式：如果双方在本协议的执行过程中发生争议，应当首先通过友好协商的方式解决。如果协商不成，任何一方都可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决程序：在仲裁过程中，双方应当遵守仲裁程序的规定，积极配合仲裁庭的调查和审理。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两