农业公司劳务派遣合同.docx

农业公司劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[劳务派遣公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（用工单位-农业公司）：

公司名称：[农业公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人数及期限

派遣岗位：乙方因农业生产经营需要，拟使用甲方派遣的员工从事[具体派遣岗位，如农作物种植员、养殖技术员、农产品分拣员等]工作。

派遣人数：甲方按照乙方要求，派遣[X]名员工至乙方工作。具体人数以实际到岗人数为准，双方应及时确认并记录。

派遣期限：本劳务派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在派遣期限内，甲方应按照乙方需求及时派遣员工，乙方应按照合同约定使用员工并支付相关费用。若双方无异议，本合同期满后可续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、派遣员工的招聘与培训

招聘方式：甲方负责按照乙方提出的岗位要求进行员工招聘。招聘渠道包括但不限于网络招聘、人才市场招聘、内部推荐等。乙方应在本合同签订后的[X]个工作日内，向甲方提供详细的岗位说明书，包括岗位职责、任职要求、工作环境等信息，以便甲方开展招聘工作。

培训义务：甲方应在派遣员工到岗前，对员工进行必要的入职培训，包括但不限于劳动法律法规、职业道德、安全操作规程等内容。乙方有权对甲方的培训内容和方式提出建议和要求，确保派遣员工具备从事派遣岗位工作的基本能力。同时，乙方应根据农业生产的特点和实际工作需要，为派遣员工提供岗位技能培训和安全生产培训，培训费用由[双方约定承担方]承担。

三、劳动报酬与福利待遇

劳动报酬标准：派遣员工的月劳动报酬为人民币[X]元（大写：[大写金额]），其中基本工资为[X]元，绩效工资根据乙方制定的绩效考核制度确定。劳动报酬的调整应根据乙方生产经营状况及当地最低工资标准的变化进行，双方应协商一致并以书面形式确认。

支付方式：甲方应在每月[具体支付日期]前，将派遣员工上月的劳动报酬支付至员工个人银行账户。乙方应在每月[结算日期]前，将派遣员工的劳动报酬及相关费用支付给甲方。甲方应在收到乙方款项后的[X]个工作日内完成员工工资发放，并向乙方提供工资发放明细清单。

福利待遇：派遣员工享有与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。社会保险和住房公积金由甲方按照国家和地方规定为员工缴纳，乙方应按照约定向甲方支付相应费用。具体缴纳基数和比例按照当地相关规定执行。

四、工作时间与休息休假

工作时间：派遣员工的工作时间根据乙方农业生产的实际情况确定，可采用标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。采用不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方应按照规定向劳动行政部门申请并获得批准。无论采用何种工时制度，乙方都应确保派遣员工的休息权利，保障员工的身体健康。

休息休假：派遣员工依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。乙方应按照国家和地方规定安排派遣员工休息休假，如因生产经营需要安排员工加班的，应按照规定支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数为派遣员工的基本工资。

五、劳动保护与职业危害防护

劳动保护措施：乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应协助乙方对派遣员工进行劳动安全卫生教育，督促员工遵守乙方的劳动安全卫生制度。

职业危害防护：乙方应按照国家有关规定，对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害因素检测、评价，并采取相应的防护措施。对于从事接触职业病危害作业的派遣员工，乙方应按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。甲方应配合乙方做好职业危害防护工作，保障派遣员工的职业健康权益。

六、员工管理与退回

日常管理：派遣员工在乙方工作期间，接受乙方的日常管理。乙方应按照本单位的规章制度对派遣员工进行考勤、考核、奖惩等管理工作，并将相关管理情况及时反馈给甲方。甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，督促员工遵守乙方的各项规定。

员工退回：在派遣期限内，若派遣员工出现以下情形之一，乙方可将员工退回甲方：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反乙方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

不能胜任工作，经过培训或者调整工作