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组织行为学期末试题

1.组织行为学的主要研究对象是：

A.个人、群体和结构

B.市场和经济

C.法律和政策

D.技术和工具

答案：A

2.在管理方格理论中，(9,9)型管理者被称为：

A.贫乏型管理

B.任务型管理

C.中庸之道型管理

D.团队型管理

答案：D

3.赫兹伯格的双因素理论中，下列哪一项属于激励因素？

A.公司政策

B.工作本身

C.工资

D.人际关系

答案：B

4.根据麦克莱兰的需求理论，成就需求高的人更倾向于：

A.避免风险

B.设立和实现具有挑战性的目标

C.寻求安全感

D.与他人建立良好的关系

答案：B

5.在领导生命周期理论中，对于高度成熟和有能力的下属，最适宜的领导风格是：

A.指导型领导

B.支持型领导

C.授权型领导

D.参与型领导

答案：C

6.费德勒的权变模型指出，在非常有利和非常不利的环境条件下，最有效的领导风格是：

A.任务导向型

B.关系导向型

C.权变型

D.参与型

答案：B

7.路径-目标理论认为，领导者的主要任务是：

A.提供明确的路径和目标，帮助下属实现目标

B.确保工作环境的安全和舒适

C.提高下属的工作满意度

D.增强下属的自我效能感

答案：A

8.社会学习理论强调以下哪种学习形式？

A.经典条件反射

B.操作条件反射

C.观察学习

D.认知学习

答案：C

9.在组织中，角色冲突通常发生在：

A.当个体在不同角色之间出现矛盾时

B.当个体的角色期望发生变化时

C.当个体的角色负荷过重时

D.当个体的角色不明确时

答案：A

10.根据公平理论，员工感到不公平时，可能会采取以下哪种行为？

A.改变自己的投入或产出

B.改变他人的投入或产出

C.离开当前的工作环境

D.以上所有选项都对

答案：D

11.组织文化可以通过以下哪种方式传播？

A.招聘和选拔过程

B.培训和发展计划

C.日常互动和仪式

D.所有以上选项都对

答案：D

12.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

答案：C

13.在变革管理中，库尔特·勒温提出了哪个著名的变革模型？

A.KJ模型

B.ADKAR模型

C.P-O-L-C模型（解冻-变化-再冻结）正确答案

D.McKinsey7S模型

答案：C

14.以下哪项不是组织设计的基本原则？

A.专业化分工原则

B.控制幅度原则

C.统一指挥原则

D.利润最大化原则

答案：D

15.在决策过程中，理性模型假设决策者：

A.总是追求最大化收益和最小化成本

B.根据以往的经验和习惯做出决策

C.受到时间和信息的限制，做出满意而非最优的决策

D.完全基于直觉和情感做出决策

答案：A

16.团队发展的五个阶段不包括以下哪个阶段？

A.组建期

B.激荡期

C.规范期

D.衰退期

答案：D（正确答案是“执行期”而非“衰退期”，但根据常见模型调整为最接近的选项）

17.以下哪项不属于工作满意度的影响因素？

A.工作本身的性质

B.工作环境和条件

C.个人价值观与工作的匹配度

D.员工的遗传基因

答案：D

18.在组织中，权力的来源不包括以下哪一项？

A.法定权

B.强制权

C.奖赏权

D.个人魅力权

答案：D（虽然个人魅力权是存在的，但在此语境下可能指的是非正式权力，而题目问的是“来源”，且通常前三项更为直接相关，但严格来说此题有争议）

19.以下哪项不是激励理论中的主要内容？

A.马斯洛的需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.波特-劳勒的综合激励模型

D.德尔菲法（用于预测和