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企业医院工会工作计划和目标

一、工作计划概述

(1)本年度企业医院工会工作计划以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧密围绕医院中心工作，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。计划通过加强工会组织建设，提升职工队伍素质，优化医疗服务质量，努力实现职工权益保障和医院发展的和谐统一。

(2)工作计划将重点围绕以下几个方面展开：一是深化工会组织改革，加强基层工会建设，提升工会干部队伍素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力；二是加强职工教育培训，提升职工专业技能和综合素质，提高医疗服务水平；三是深化劳动竞赛活动，激发职工创新创造活力，推动医院高质量发展；四是关心职工生活，维护职工合法权益，开展丰富多彩的文体活动，增强职工的归属感和幸福感；五是加强工会经费管理，确保工会工作有序开展。

(3)为确保工作计划的顺利实施，我们将建立健全工作机制，明确责任分工，强化监督检查。同时，加强内外部沟通协调，争取各级领导和相关部门的支持，形成工作合力。通过一系列措施的实施，力争实现以下目标：一是提高职工满意度，确保职工权益得到有效保障；二是提升医疗服务质量，增强医院核心竞争力；三是优化医院发展环境，为医院可持续发展奠定坚实基础。

二、具体工作目标和任务

(1)具体工作目标方面，我们将设定以下目标：一是完善工会组织架构，确保基层工会组织健全，提升工会干部的综合素质和履职能力，实现工会工作制度化、规范化。二是提高职工满意度，通过开展职工需求调研，实施针对性措施，确保职工在工资、福利、培训等方面的合理需求得到满足。三是提升医疗服务质量，组织职工开展技能培训和技术交流活动，提高医疗服务水平，增强医院在市场竞争中的优势。

(2)在具体工作任务方面，我们将采取以下措施：一是加强职工思想政治教育，深化社会主义核心价值观教育，提升职工的思想政治觉悟。二是开展劳动竞赛，以岗位练兵、技术比武等形式，激发职工工作热情，提高工作效率。三是推进职工之家建设，完善职工活动场所和设施，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。四是建立健全职工权益保障机制，加强对职工合法权益的维护，提高职工维权意识。五是加强工会经费管理，提高经费使用效益，确保工会工作高效有序。

(3)任务实施过程中，我们将重点做好以下工作：一是制定详细的工作计划和时间表，明确责任人和完成时限，确保各项工作任务按时完成。二是强化考核评估，对工作进度和质量进行定期检查，及时发现问题并采取措施加以解决。三是加强与其他部门的协作，形成工作合力，共同推动工会工作的深入开展。四是加大宣传力度，提高职工对工会工作的认识和参与度，营造良好的工作氛围。五是不断总结经验，不断完善工作方法，推动工会工作持续健康发展。

三、保障措施和预期效果

(1)为确保工作计划的有效实施，我们将采取以下保障措施。首先，加强组织领导，成立由医院主要负责人担任组长的工会工作领导小组，统筹协调各项工作。其次，加大经费投入，确保工会活动经费的充足，为工会工作提供有力保障。根据往年数据，预计年度工会活动经费将增加10%，用于开展各类职工培训和文体活动。例如，去年我们通过工会经费举办了10场专业技能培训，参与职工达到300人次，有效提升了职工的专业技能。

(2)在制度建设方面，我们将制定和完善《工会工作条例》、《职工权益保障办法》等规章制度，确保工会工作有章可循。同时，建立健全工会工作考核机制，将工会工作纳入医院年度绩效考核体系，考核结果与工会干部的绩效挂钩。根据过去三年的数据，通过考核机制，工会干部的工作满意率提高了15%，职工对工会工作的满意度也提升了10%。此外，我们将定期开展案例分析，针对典型案例进行深入剖析，提高工会干部的解决实际问题的能力。

(3)预期效果方面，我们设定了以下目标：一是通过加强工会组织建设，预计今年工会会员人数将增长8%，达到1500人，实现工会组织的全覆盖。二是通过提升职工技能培训，预计职工技能合格率将提高至95%，有效提升医疗服务质量。三是通过丰富职工文化生活，预计职工参与工会活动的比例将达到80%，增强职工的归属感和幸福感。四是通过加强职工权益保障，预计职工投诉处理满意率将达到90%，有效维护职工合法权益。通过这些预期效果的实现，我们将为医院的长远发展奠定坚实基础，同时为职工创造更加良好的工作环境。