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企业劳动风险

防控课件

汇报人：xx

目录

01劳动风险防控概述

02劳动合同管理

03工资与福利风险

04劳动争议处理

05员工关系管理

06风险防控策略

劳动风险防控

概述

第一章

劳动风险定义

01劳动风险的含义

劳动风险指企业在雇佣关系中可能面临的法律、财务和声誉等方面的

潜在损失。

02劳动风险的类型

包括但不限于合同风险、工伤事故、劳动争议、员工流失等，需通过

管理措施进行预防和控制。

风险防控重要性

保障企业稳定运有效的风险防控能预防劳动争议，确保企业日常运

营营不受影响，维护企业形象。

通过风险防控，企业可以减少因劳动争议导致的赔

降低经济损失

偿和罚款，避免不必要的经济损失。

良好的劳动风险防控机制能够提高员工的工作安全

提升员工满意度

感和满意度，促进员工忠诚度和工作效率。

法律法规框架

010203

劳动合同法社会保险法劳动争议调解仲裁法

《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、《社会保险法》明确了企业为员工缴纳社《劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议

履行、变更、解除和终止，是劳动风险防会保险的义务，对违反规定的处罚措施，解决的程序和方法，指导企业有效处理劳

控的法律基础。是防控劳动风险的重要法律依据。动争议，降低法律风险。

劳动合同管理

第二章

合同签订流程

合同草拟阶段

01

企业与员工就合同条款进行初步协商，明确双方权利与

义务，形成合同草案。

合同审查阶段

02

企业法务部门或外部律师对合同草案进行详细审查，确

保合同内容合法合规。

合同签署阶段

03

双方在合同审查无误后，正式签署劳动合同，签署时需

确保双方身份真实有效。

合同备案阶段

04

企业将签署的劳动合同提交至人力资源和社会保障部门

进行备案，以备后续查验。

合同履行与变更

合同履行的监督变更合同的程序

企业应建立合同履行监督机制，确保员工当需要变更劳动合同内容时，企业应遵循

遵守合同条款，如按时完成工作任务。法定程序，包括与员工协商