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供销社入社协议

1.背景和目的

本供销社入社协议（以下简称“协议”）是供销社与入社者（以下简称“员工”）之间就入职事宜所达成的一致意见，目的在于明确双方的权利和责任，建立和谐的工作关系，共同促进供销社的发展。

2.入社条件和职责

2.1入社条件：

在签署本协议之前，员工应通过供销社的招聘流程，并顺利通过面试和相关背景调查。

2.2职责和工作规定：

2.2.1员工应遵守供销社的有关规章制度，履行岗位职责，并完成上级主管交办的任务。

2.2.2员工应保守供销社的商业秘密，不得泄露给未经授权的任何第三方，并且在员工离职后仍需继续遵守保密义务。

2.2.3员工须按时按量完成工作任务，并具备良好的工作态度和团队合作精神。

2.2.4员工应积极学习，不断提升自己的专业技能，并配合供销社对其进行培训和考核。

2.2.5员工应遵守劳动法律法规和供销社的安全生产制度，保护自己和他人的人身安全。

2.2.6员工对本协议中的规定和供销社的决策应予以尊重，并与供销社共同推动公司发展。

3.薪酬和福利

3.1薪酬结构：

员工的薪酬将根据供销社的薪酬制度和岗位职责确定，包括基本工资和绩效奖金等。

3.2福利待遇：

员工将享受供销社提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、公费医疗保险等。

4.试用期和转正

4.1试用期：

员工入职后，将经历为期三个月的试用期。试用期内，员工的工作表现将受到层层考核，公司有权决定是否转正。

4.2转正条件：

员工在试用期内须达到供销社规定的绩效要求，并通过公司领导的评估，才能获得正式员工的资格。

5.岗位调动和晋升

根据供销社的业务需要和员工个人能力，公司有权对员工进行岗位调动和晋升。员工应积极配合，并不得无故拒绝。

6.员工权益和保障

供销社将竭尽全力保障员工的合法权益，包括但不限于：

6.1提供良好的工作环境和办公设施。

6.2公平公正地评估员工的工作表现和业绩，给予相应奖励和晋升机会。

6.3依法支付员工的薪酬和福利待遇。

6.4遵守劳动法律法规，确保员工人身安全和健康。

6.5定期组织员工培训，提供职业发展机会。

6.6尊重员工的合法权益，与员工共同维护供销社的形象和利益。

7.终止协议和解除劳动关系

7.1终止协议：

协议可能会因以下原因终止：

员工自愿离职，提前一个月书面通知供销社，经供销社同意后办理离职手续。

员工因违反供销社的规章制度或有严重失职行为，供销社有权单方面解除协议。

员工因身体健康等原因不能胜任工作，供销社有权解除协议，但应尽量向员工提供合理安置和协助。

7.2解除劳动关系：

双方解除劳动关系时，应履行以下事项：

员工应如实交付供销社的财务、设备和文件等，并办理离职手续。

供销社应如实向员工支付全部合法应得的薪酬和福利待遇。

8.争议解决

双方如发生争议，应协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

9.附则

9.1本协议一式两份，供销社和员工各持一份，具有同等效力。

9.2本协议自双方签署之日起生效，在签订之前的一切口头或书面的协议和承诺均作废。

9.3本协议的修改或补充须经双方书面同意并签署补充协议，方为有效。

以上为供销社入社协议的详细内容，请供销社和员工认真阅读，并在同意的前提下签署。通过签署本协议，双方即表示了解并遵守协议中的规定和义务，共同维护供销社的利益和发展。